中央兩辦《黨政主要領導干部和國有企業(yè)領導人員經(jīng)濟責任審計規(guī)定》出臺后，甘肅省平?jīng)鍪薪?jīng)濟責任審計工作領導小組辦公室在廣泛征求社會各界意見的基礎上，于近期制訂出臺了《平?jīng)鍪蓄I導干部經(jīng)濟責任審計公示制度（試行）》、《平?jīng)鍪蓄I導干部離任經(jīng)濟責任事項交接制度（試行）》、《平?jīng)鍪蓄I導干部經(jīng)濟責任審計評價辦法（試行）》、《平?jīng)鍪蓄I導干部經(jīng)濟責任審計結果運用辦法（試行）》四項制度。四項制度的出臺，為該市領導干部經(jīng)濟責任審計提供了制度保障，將對提高該市經(jīng)濟責任審計質量起到積極的推動和促進作用。

　　《平?jīng)鍪蓄I導干部經(jīng)濟責任審計公示制度（試行）》明確了領導干部經(jīng)濟責任審計公示的范圍、內容和方法，該制度的試行，將充分發(fā)揮社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用，增強經(jīng)濟責任審計工作的透明度，推動審計工作質量的提高。

　　《平?jīng)鍪蓄I導干部離任經(jīng)濟責任事項交接制度（試行）》分別對領導干部離任交接內容和交接程序進行了詳細規(guī)定，針對具體交接事項制訂了十份交接表，簡化了審計程序，明確了交接責任。交接制度的試行，不僅從制度上約束了領導者任期內的從政行為，同時也為審計中領導干部責任界定提供了依據(jù)。

　　《平?jīng)鍪蓄I導干部經(jīng)濟責任審計評價辦法（試行）》將審計結果評價標準分為審計事項、內控制度、國有資產(chǎn)管理、重大經(jīng)濟事項決策執(zhí)行、財政財務管理情況、個人廉潔自律六類；將評價指標分為地方黨政領導干部、部門領導干部和企業(yè)領導人員三類，將定性與定量指標相結合，綜合評價領導干部履職情況，將履行經(jīng)濟責任情況分為好、較好、基本履行和差四個等級，并對領導干部應負責任進行了界定。該辦法的試行，將對明確領導干部責任、提高經(jīng)濟責任審計評價的客觀性和全面性起到重要作用。

　　《平?jīng)鍪蓄I導干部經(jīng)濟責任審計結果運用辦法（試行）》對經(jīng)濟責任審計結果運用的職責作出了具體規(guī)定。審計機關實施經(jīng)濟責任審計后，要及時提交經(jīng)濟責任審計結果報告，對經(jīng)濟責任審計中發(fā)現(xiàn)的案件線索應及時移送。組織、人事部門應將經(jīng)濟責任審計結果作為干部考核、獎懲、選拔、任用的重要依據(jù)，同時將經(jīng)濟責任審計結果及結果運用情況歸入干部檔案。紀檢、監(jiān)察機關對經(jīng)濟責任審計中反映的違法違紀線索，應按照規(guī)定的程序進行查證處理。國有資產(chǎn)監(jiān)督管理等部門要將經(jīng)濟責任審計結果作為加強國有資產(chǎn)監(jiān)督管理和對國有企業(yè)法人經(jīng)營業(yè)績考核的依據(jù)之一。