涪陵區(qū)審計局以治理“慵懶散”為突破口，狠抓機關(guān)作風建設(shè)。

　　一是強化教育，治理思想“慵懶散”。以創(chuàng)建學習型機關(guān)活動為載體，鼓勵干部參加學歷提高教育；采取參加培訓班、外出考察學習等形式，加強對黨外干部的教育培養(yǎng)，不斷提高其理論素養(yǎng)、政策水平和解決實際問題的能力；結(jié)合審計發(fā)展需要，重點加強財務會計，法律法規(guī)，財政政策等基礎(chǔ)知識的培訓，以及審計軟件應用、辦公自動化推廣、金審工程和其他應用軟件等崗位技能新知識的培訓，著力提高審計干部實踐能力和工作水平，使庸者不庸、能者更能。

　　二是細化責任，治理行動“慵懶散”。根據(jù)科室職能職責、人員狀況，細化年度目標任務，明確辦理時限、責任科室及承辦人員，建立主體明確、層級清晰、具體量化的崗位責任制，將每項工作職責、每個工作環(huán)節(jié)的責任都落實到崗位、落實到人，使懶者不懶，勤者自勤。

　　三是加強監(jiān)督，治理紀律“慵懶散”。聘請?zhí)丶s審計員，深化落實審計工作“三示五制”監(jiān)督制度，充分發(fā)揮內(nèi)部監(jiān)督、群眾監(jiān)督、組織監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用。重點加強對審計紀律八項規(guī)定執(zhí)行情況、崗位職責履行情況、廉潔自律情況的監(jiān)督檢查。

　　四是完善考核，治理作風“慵懶散”。健全考核體系，將上級、同級和被審計對象納入到考核評價主體中來，形成領(lǐng)導評價和同事評價、上級評價和服務對象評價、內(nèi)部評價和外部評價的有機統(tǒng)一。堅持年度考核和平時考核相結(jié)合，注重階段考核和定期考核，突出勤政廉潔和特色亮點工作的考核。通過問卷調(diào)查、隨機抽查、實地檢查、座談走訪、民主測評等形式，全面考核評價干部的現(xiàn)實表現(xiàn)和工作實績，并將結(jié)果作為年度考核、表彰獎勵、干部評價任用的重要依據(jù)。對思想僵化、作風漂浮、行動懶散的，及時通報批評責令整改，強力提升機關(guān)效能和干部形象。