近年來(lái)，濰坊市審計(jì)局積極適應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作發(fā)展需要，緊緊圍繞“建設(shè)一流機(jī)關(guān)、培育一流隊(duì)伍、爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)”工作目標(biāo)，始終抓住“業(yè)務(wù)立局、素質(zhì)強(qiáng)身”發(fā)展主線不放松，通過(guò)強(qiáng)化教育培訓(xùn)、推行自助選學(xué)、著力引進(jìn)人才、加強(qiáng)實(shí)踐礪練、完善培養(yǎng)機(jī)制、實(shí)施高端發(fā)展，強(qiáng)力推進(jìn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)人員梯次成才，為深入開(kāi)展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作、更高層次發(fā)揮經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)績(jī)效奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　一是強(qiáng)化教育培訓(xùn)。制定《濰坊市審計(jì)局2008至2010年審計(jì)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，立足實(shí)際、分層施教、注重效果，在加強(qiáng)政治理論培訓(xùn)的同時(shí)，深入開(kāi)展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。采取長(zhǎng)期培訓(xùn)與短期培訓(xùn)、請(qǐng)進(jìn)來(lái)與送出去、集中培訓(xùn)和個(gè)別授課、重點(diǎn)培養(yǎng)與普遍提高相結(jié)合方式，利用現(xiàn)場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)、院校等多種資源，對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)人員進(jìn)行多方位、多層次、多渠道的立體培訓(xùn)，有力提升了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)人員的綜合素質(zhì)。

　　二是推行自助選學(xué)。按照《濰坊市審計(jì)局關(guān)于推進(jìn)全市審計(jì)工作科學(xué)轉(zhuǎn)型的實(shí)施意見(jiàn)》，引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)人員緊跟形勢(shì)發(fā)展需要，增強(qiáng)憂患意識(shí)與責(zé)任意識(shí)，努力提升自身素質(zhì)，促進(jìn)自身科學(xué)轉(zhuǎn)型。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)人員將個(gè)人興趣與專業(yè)學(xué)習(xí)有機(jī)結(jié)合，采取個(gè)人自學(xué)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、委托培養(yǎng)等多種方式，積極參加在職教育、繼續(xù)教育，考取各類相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格，提升了文化水平和學(xué)歷層次，實(shí)現(xiàn)了知識(shí)更新與儲(chǔ)備，拓寬了思路和視野。

　　三是著力引進(jìn)人才。對(duì)新進(jìn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)人員，爭(zhēng)取組織人社部門(mén)支持，在堅(jiān)持“逢進(jìn)必考”原則的基礎(chǔ)上，按照經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)專業(yè)化要求，重點(diǎn)引進(jìn)財(cái)會(huì)、金融、工程、管理、計(jì)算機(jī)、法律等核心專業(yè)背景人才，尤其是既有高學(xué)歷、高職稱，又有實(shí)際工作能力的高層次專業(yè)人才。近年來(lái)，公開(kāi)考選的10多名經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)人員，具有基層工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)背景人員占90%以上。

　　四是加強(qiáng)實(shí)踐礪練。在審計(jì)實(shí)踐中，對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)人員建立審計(jì)導(dǎo)師制，由科長(zhǎng)或?qū)徲?jì)組長(zhǎng)擔(dān)任導(dǎo)師，“一對(duì)一”傳、幫、帶經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)實(shí)務(wù)。對(duì)年輕同志敢于交任務(wù)、壓擔(dān)子，規(guī)定經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)人員年度內(nèi)原則上要擔(dān)任審計(jì)組長(zhǎng)或主審一次以上，促進(jìn)他們創(chuàng)造性開(kāi)展工作，在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)、提高素質(zhì)、增長(zhǎng)才干，提升把握宏觀、服務(wù)大局、加強(qiáng)研究分析的能力和水平。同時(shí)，組建經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)研討小組，讓每個(gè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)人員在實(shí)踐礪練中，注重總結(jié)提煉經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的經(jīng)驗(yàn)、做法，積極探索經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的組織方式、審計(jì)方法、評(píng)價(jià)辦法，不斷推動(dòng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作走向深入。

　　五是完善培養(yǎng)機(jī)制。制定實(shí)施《濰坊市2009至2012年審計(jì)工作發(fā)展規(guī)劃》，完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)人才培養(yǎng)機(jī)制。一是實(shí)行約束激勵(lì)和業(yè)績(jī)考評(píng)機(jī)制。建立以職責(zé)為中心、業(yè)務(wù)能力為標(biāo)準(zhǔn)、工作實(shí)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)考核評(píng)價(jià)體系，將考核結(jié)果與個(gè)人年度考核掛鉤。二是實(shí)行定期輪崗交流機(jī)制。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)科室人員與其他業(yè)務(wù)科室、綜合科室人員之間定期交流任職，激發(fā)工作活力，促進(jìn)一專多能，培養(yǎng)“全科”人才。三是實(shí)行公開(kāi)選拔任用機(jī)制。堅(jiān)持“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”和“德才兼?zhèn)�、以德為�?rdquo;原則，選拔優(yōu)秀人才走上經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中層崗位。四是實(shí)行人才關(guān)愛(ài)機(jī)制。創(chuàng)建積極向上、拼搏奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)和諧、拴心留人的工作氛圍，真心實(shí)意從政治、工作、學(xué)習(xí)、生活等各方面關(guān)心、愛(ài)護(hù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)人員，增強(qiáng)他們的責(zé)任感、自豪感和凝聚力。

　　六是實(shí)施高端發(fā)展。以中辦、國(guó)辦《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)規(guī)定》為引導(dǎo)，貫徹落實(shí)審計(jì)署等三部門(mén)《關(guān)于加強(qiáng)審計(jì)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)的意見(jiàn)》，制定《濰坊市審計(jì)局關(guān)于建設(shè)高層次審計(jì)人才隊(duì)伍的實(shí)施意見(jiàn)》，圍繞高精尖人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，在全面提高審計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)的同時(shí)，選拔培養(yǎng)一批意識(shí)超前、知識(shí)面廣、業(yè)務(wù)精通、英語(yǔ)熟練、具有較高計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力、在審計(jì)及科研工作中發(fā)揮骨干作用的專家型、復(fù)合型、專業(yè)化和青年骨干經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)人才，從而以高層次人才培養(yǎng)帶動(dòng)整個(gè)隊(duì)伍建設(shè)，努力造就一支經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)“鐵軍”。