一、加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)法制化。進(jìn)一步完善制度建設(shè)，先后出臺(tái)了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的實(shí)施辦法等各項(xiàng)制度，同時(shí)建立和完善聯(lián)席會(huì)議制度、審計(jì)通報(bào)制度和審計(jì)結(jié)果反饋制度，為經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的開展，提供了基本保障；嚴(yán)格執(zhí)行審計(jì)規(guī)范對審計(jì)內(nèi)容、方法、步驟等有關(guān)規(guī)定，除要履行原來的審計(jì)程序和規(guī)范外，我們根據(jù)自身情況，嚴(yán)格遵守我局新頒布的《桃城區(qū)審計(jì)局關(guān)于審計(jì)方案與通知的具體實(shí)施辦法》等工作要求，自覺用制度規(guī)范程序，規(guī)范審計(jì)工作，避免了審計(jì)執(zhí)法的隨意性；強(qiáng)化審計(jì)的過程控制，完善審計(jì)項(xiàng)目復(fù)核程序和質(zhì)量評比辦法，提高了審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和質(zhì)量意識(shí)。

　　二、加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)效益化�？茖W(xué)安排審計(jì)計(jì)劃，將管轄范圍內(nèi)的干部作統(tǒng)籌安排；通過重點(diǎn)對內(nèi)控制度的評審和效益性分析深入了解經(jīng)營管理者的決策及其經(jīng)營管理的能力，衡量管理者管理水平和經(jīng)營業(yè)績，為組織人事部門選拔任用干部提供科學(xué)依據(jù)；把審計(jì)監(jiān)督的“關(guān)口”前移，以任中審計(jì)為主，由事后監(jiān)督為事中監(jiān)督，從被審計(jì)者的任職期間經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法性、真實(shí)性和效益性入手，達(dá)到了對干部權(quán)力的制約和“防患于未然”，而且還能有效地保護(hù)干部，防止和避免經(jīng)濟(jì)行為的“一錯(cuò)再錯(cuò)”。

　　三、加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和諧化。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是一項(xiàng)層次高、涉及面廣、內(nèi)容復(fù)雜的工作，涉及到紀(jì)檢、組織、監(jiān)察、審計(jì)和被審單位等部門，各部門之間的協(xié)調(diào)配合是關(guān)鍵，和諧共贏是順利開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的前提保障。同時(shí)注重審計(jì)成果的轉(zhuǎn)化，定期交流各部門情況，將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作情況借助各種會(huì)議形式和信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)向部門、社會(huì)予以通報(bào)公布，增加透明度和威懾力。