榮昌縣審計(jì)局轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，結(jié)合部門特點(diǎn)和自身特征，與紀(jì)檢、組織、政法三部門積極建立互動與聯(lián)動機(jī)制，不斷探索新的工作方式、方法，共同努力，緊密配合，信息資源共享，形成了“大監(jiān)督”的良好格局。

　　一、審計(jì)監(jiān)督與紀(jì)檢監(jiān)察互溝通。審計(jì)部門在審計(jì)調(diào)查期間，到紀(jì)檢監(jiān)察部門了解被審計(jì)單位或個人的情況，紀(jì)檢監(jiān)察部門將平時掌握的情況和群眾舉報等信息提供給審計(jì)部門，審計(jì)部門以此作為確定審計(jì)重點(diǎn)的參考依據(jù)。同時審計(jì)部門在對被審計(jì)單位或個人進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督過程中，發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，及時與紀(jì)檢監(jiān)察部門溝通情況，積極協(xié)助紀(jì)檢監(jiān)察部門開展監(jiān)督、查辦、整改等工作，共同保證和促進(jìn)被審計(jì)單位的各項(xiàng)工作。

　　二、審計(jì)成果與組織考察相結(jié)合。組織人事部門將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果同干部管理工作結(jié)合起來，將審計(jì)結(jié)果和整改情況作為對領(lǐng)導(dǎo)干部的考察任用和對領(lǐng)導(dǎo)班子考核評先工作的重要內(nèi)容，作為干部隊(duì)伍選拔、調(diào)整、充實(shí)的重要依據(jù)，避免或減少在選人、用人上的失察和失誤，在很大程度上彌補(bǔ)了傳統(tǒng)干部考察方式的缺陷。同時在對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常教育與監(jiān)督中，將審計(jì)成果作為對領(lǐng)導(dǎo)干部談心、談話及實(shí)行誡勉的重要內(nèi)容，確保經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)在加強(qiáng)干部監(jiān)督管理、推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和促進(jìn)提高領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力等方面的作用得到切實(shí)發(fā)揮。

　　三、審計(jì)線索與政法機(jī)關(guān)共協(xié)作。審計(jì)部門與政法機(jī)關(guān)建立了案件移送制度，經(jīng)常交流通報情況，研究解決工作中出現(xiàn)的問題。政法機(jī)關(guān)在查辦案件過程中，可以就涉及審計(jì)專業(yè)性的事項(xiàng)商請審計(jì)部門配合查證。審計(jì)部門在審計(jì)過程中，認(rèn)為涉嫌違法犯罪事實(shí)需要追究刑事責(zé)任的時候，及時將案件線索移送政法部門或要求政法部門提前介入，派員配合審查，加大查辦和打擊貪污賄賂、瀆職和其他違法犯罪活動的力度。