近年來，安徽裕安區(qū)審計(jì)局從促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部科學(xué)發(fā)展，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的高度，不斷深化經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。“十一五”期間，共對(duì)29個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街及區(qū)直單位行政主要負(fù)責(zé)人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況進(jìn)行了審計(jì)，查出各類違紀(jì)違規(guī)金額1951萬元，應(yīng)歸還原資金渠道360萬元，避免損失20萬元。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)在維護(hù)法紀(jì)，揭露問題，界定經(jīng)濟(jì)責(zé)任，維護(hù)被審計(jì)單位和離任者合法權(quán)益及保護(hù)干部等方面起到了積極的作用，取得了一些成效。主要表現(xiàn)在：

　　一是審計(jì)結(jié)果得到有效轉(zhuǎn)化。

　　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)已經(jīng)成為組織部門考核干部的必經(jīng)程序，運(yùn)用審計(jì)結(jié)果加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍管理，為選拔任用“德、能、勤、績、廉”的干部走向新的領(lǐng)導(dǎo)崗位提供了可靠依據(jù)。

　　二是糾正違規(guī)，促進(jìn)管理。

　　審計(jì)發(fā)現(xiàn)：大多數(shù)離任者在任職期間，都能較好地執(zhí)行國家的方針政策及現(xiàn)行的法律、法規(guī)，廉潔自律，無因決策失誤而造成重大經(jīng)濟(jì)損失。但由于疲于政務(wù)，忙于事務(wù)，單位內(nèi)部管理常有疏忽，存在諸多違規(guī)問題。因此，審計(jì)既深刻揭示存在問題，又提出切實(shí)可行的整改措施。通過對(duì)部分單位的后續(xù)審計(jì)，原有問題均得到有效整改，內(nèi)部管理逐步規(guī)范。

　　三是嚴(yán)格執(zhí)法，客觀公正。

　　在開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)過程中，針對(duì)群眾舉報(bào)，審計(jì)組始終以公正的態(tài)度，正確對(duì)待。查清事實(shí)真相，給群眾及離任者一個(gè)客觀公正的答案，切實(shí)維護(hù)了執(zhí)法的嚴(yán)肅性。

　　四是樹立形象，深入人心。

　　通過多年經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的磨練，造就了一支作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精、素質(zhì)高、形象好的審計(jì)干部隊(duì)伍。贏得了黨委、政府和被審計(jì)單位及離任者的認(rèn)可和良好評(píng)價(jià)，也獲得了社會(huì)公眾的廣泛關(guān)注和理解支持，為不斷深化我區(qū)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作營造了良好的外部環(huán)境。

　　針對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)層次高、政策性強(qiáng)、涉及面廣和任務(wù)量大的特點(diǎn)，在具體的工作中，他們的做法是：

　　堅(jiān)持審前公示，充分搜集線索。

　　在被審計(jì)單位張榜公告被審計(jì)對(duì)象的姓名、職務(wù)、審計(jì)內(nèi)容以及審計(jì)組人員名單及舉報(bào)電話等，廣泛聽取群眾意見，充分搜集審計(jì)線索，尋找審計(jì)突破口，力求審深審?fù)�。�?jiān)持開好“兩會(huì)”即：審計(jì)進(jìn)點(diǎn)會(huì)，掌握了解被審計(jì)單位內(nèi)控制度情況和被審計(jì)者相關(guān)情況，打好審計(jì)基礎(chǔ)；審計(jì)座談會(huì)，在審計(jì)實(shí)施階段即將結(jié)束之時(shí)，安排被審計(jì)單位相關(guān)人員進(jìn)行單獨(dú)談話，聽取座談人對(duì)離任者在任期內(nèi)相關(guān)情況的介紹，為審計(jì)評(píng)價(jià)提供相關(guān)素材。

　　堅(jiān)持“三個(gè)突出”，把握審計(jì)特點(diǎn)。

　　一是針對(duì)不同的審計(jì)對(duì)象，突出對(duì)離任者經(jīng)濟(jì)責(zé)任的審計(jì)、進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)；二是在認(rèn)真開展對(duì)離任者在任期內(nèi)財(cái)政財(cái)務(wù)收支、重大經(jīng)濟(jì)決策、廉政紀(jì)律、財(cái)經(jīng)法紀(jì)執(zhí)行和經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的基礎(chǔ)上，突出對(duì)經(jīng)濟(jì)管理行為、重大經(jīng)濟(jì)決策、資產(chǎn)保值增值和任期內(nèi)債權(quán)、債務(wù)的增減變化的檢查；三是突出人性化操作。從審計(jì)通知書的下達(dá)到征求意見，堅(jiān)持做到與離任者見面，認(rèn)真聽取離任者意見，對(duì)單位和個(gè)人實(shí)行雙重送達(dá)、雙重征求意見，努力保障經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作科學(xué)合理。

　　堅(jiān)持“三個(gè)結(jié)合”，提高工作效率。

　　一是將年度審計(jì)與經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)相結(jié)合。在年初安排審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃時(shí)，盡可能將單位正常性財(cái)務(wù)收支審計(jì)與經(jīng)濟(jì)責(zé)任結(jié)合在一起，同進(jìn)點(diǎn)，同審計(jì)，分報(bào)告。二是將離任審計(jì)與任中審計(jì)相結(jié)合。選擇一些任職時(shí)間較長的領(lǐng)導(dǎo)干部，適當(dāng)安排任中審計(jì)，以利在領(lǐng)導(dǎo)干部離任時(shí)，縮短審計(jì)時(shí)間，提高審計(jì)效率，及時(shí)掌握領(lǐng)導(dǎo)干部履職情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。三是將過去審計(jì)與當(dāng)年審計(jì)相結(jié)合。在當(dāng)年經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中，合理使用過去年度審計(jì)資料，形成資料共享，減少審計(jì)環(huán)節(jié)，提高工作效能。

　　堅(jiān)持“四查四看”，完善審計(jì)過程。

　　抓好“四查四看”，即查經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況，看經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行效果；查財(cái)政財(cái)務(wù)收支是否真實(shí)合法，看領(lǐng)導(dǎo)干部遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和廉潔狀況；查內(nèi)控制度是否健全，看內(nèi)部管理監(jiān)控是否到位；查財(cái)政財(cái)務(wù)收支狀況，看國有資產(chǎn)是否保值增值。防止因?qū)徲?jì)工作疏漏，造成審計(jì)過程不完整、審計(jì)資料不全、審計(jì)質(zhì)量不高的現(xiàn)象。

　　堅(jiān)持“四項(xiàng)原則”，客觀公正評(píng)價(jià)。

　　明確了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)的“四項(xiàng)原則”。一是客觀性原則，即以審計(jì)事實(shí)為依據(jù)，以寫實(shí)作評(píng)價(jià)；二是準(zhǔn)確性原則，即審計(jì)評(píng)價(jià)用語準(zhǔn)確，不用修飾語言，不評(píng)價(jià)審計(jì)范圍以外的事項(xiàng)；三是全面性原則，即全面分析審計(jì)結(jié)果和事實(shí)，不用單個(gè)事實(shí)或指標(biāo)評(píng)價(jià)被審計(jì)人員履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的整體情況；四是對(duì)比性原則，即根據(jù)債權(quán)、債務(wù)接任前后對(duì)比變化進(jìn)行評(píng)價(jià)，把握好審計(jì)評(píng)價(jià)“越位”和“缺位”的尺度，為組織部門提供真實(shí)可靠資料。