近年來，安徽淮北市審計(jì)局把提升執(zhí)行力作為重要抓手，把握督查問效、嚴(yán)肅制度、目標(biāo)考核、責(zé)任追究四個(gè)關(guān)鍵，以過硬的執(zhí)行力推動(dòng)各項(xiàng)工作的落實(shí)。

　　一是以督查問效保障執(zhí)行力。

　　堅(jiān)持審計(jì)項(xiàng)目跟蹤督查，該局綜合法規(guī)科每月向局領(lǐng)導(dǎo)提交《審計(jì)項(xiàng)目進(jìn)度統(tǒng)計(jì)表》，并于當(dāng)年7月3日、次年1月3日前提交半年和全年審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃執(zhí)行情況報(bào)告，對(duì)審計(jì)進(jìn)度時(shí)限超過規(guī)定總天數(shù)的，發(fā)出項(xiàng)目催辦單，業(yè)務(wù)部門要提出應(yīng)對(duì)措施。該局每季度召開一次中層干部會(huì)，加強(qiáng)對(duì)各業(yè)務(wù)部門工作任務(wù)完成情況的督促、檢查和跟蹤落實(shí)，明確執(zhí)行時(shí)限和階段性要求，及時(shí)排除執(zhí)行中的問題和阻力，確保按時(shí)按量完成年度項(xiàng)目計(jì)劃、信息宣傳和信息化建設(shè)任務(wù)。

　　二是以嚴(yán)肅制度固化執(zhí)行力。

　　該局著力加強(qiáng)制度的執(zhí)行力和約束力，把局機(jī)關(guān)內(nèi)部管理制度編印成冊(cè)，各業(yè)務(wù)部門利用每周三業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)日統(tǒng)一組織學(xué)習(xí)，提高干部職工對(duì)制度的知情度，增強(qiáng)貫徹執(zhí)行的自覺性。制定《淮北市審計(jì)局機(jī)關(guān)考勤制度》，從考勤對(duì)象、考勤程序、考勤責(zé)任、責(zé)任追究等方面對(duì)干部職工工作紀(jì)律進(jìn)行了全面細(xì)化。把執(zhí)行制度的要求落實(shí)到具體崗位、具體人員，明確權(quán)責(zé)、責(zé)任到人，切實(shí)做到事有專管之人，人有明確之責(zé)、責(zé)有限定之期，有效提升了執(zhí)行力。

　　三是以目標(biāo)考核強(qiáng)化執(zhí)行力。

　　該局注重工作實(shí)績(jī)，突出獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，制定了《淮北市審計(jì)局崗位責(zé)任制考核辦法》，主要從完成年度項(xiàng)目任務(wù)、信息宣傳任務(wù)、信息化建設(shè)任務(wù)和審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量考核、遵守管理制度及廉政建設(shè)規(guī)定五個(gè)方面進(jìn)行打分量化考核，凡年終在全局崗位責(zé)任制考核綜合得分位居末位的業(yè)務(wù)部門，一律取消該業(yè)務(wù)部門及所屬人員評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，并對(duì)未完成年度工作任務(wù)的業(yè)務(wù)部門主要負(fù)責(zé)人及造成主要減分因素的個(gè)人，在次年一個(gè)年度內(nèi)不予提拔重用。通過工作目標(biāo)量化、考核，有力地推動(dòng)了各項(xiàng)重點(diǎn)工作的深入開展。

　　四是以責(zé)任追究促進(jìn)執(zhí)行力。

　　加大對(duì)審計(jì)過程的監(jiān)管力度和過錯(cuò)責(zé)任追究力度。全面實(shí)行審計(jì)項(xiàng)目全過程的數(shù)字化控制與管理，開展審計(jì)項(xiàng)目“雙審核”制，該局領(lǐng)導(dǎo)通過審計(jì)管理系統(tǒng)平臺(tái)中每個(gè)審計(jì)項(xiàng)目的詳細(xì)電子資料，及時(shí)了解項(xiàng)目實(shí)施情況，對(duì)存在的問題督促審計(jì)組整改。制定了《淮北市審計(jì)局審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量責(zé)任追究辦法》，明確規(guī)定了審計(jì)組成員、組長(zhǎng)、業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、審理人員、總審計(jì)師、局領(lǐng)導(dǎo)和其他人員的工作職責(zé)及責(zé)任追究，凡審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量在全省或局檢查排名后三名且分?jǐn)?shù)低于80分的，業(yè)務(wù)部門及主要負(fù)責(zé)人、審計(jì)組長(zhǎng)和負(fù)有主要責(zé)任的審計(jì)員當(dāng)年不得評(píng)優(yōu)評(píng)先，審計(jì)組長(zhǎng)兩年或當(dāng)年內(nèi)不予提拔使用。嚴(yán)格責(zé)任追究制度，緊緊抓住“未干好的事”，查處“應(yīng)負(fù)責(zé)任的人”，堅(jiān)決治理工作中的“軟浮拖”和“庸懶散”現(xiàn)象。積極開展業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人述職、民主評(píng)議科長(zhǎng)活動(dòng)，按月通報(bào)審計(jì)信息和審計(jì)項(xiàng)目進(jìn)展情況，以定責(zé)、問責(zé)促進(jìn)履職、履責(zé)，提升審計(jì)質(zhì)量，確保政令暢通。