審計局以“學黨章、學黨史、學先進”為重要載體，根據(jù)“講黨性、重品行、作表率”的要求，培樹全局干部“學習、服務、高效、創(chuàng)新、團結(jié)”五種審計特質(zhì)，樹立良好的審計形象。

　　學習成為一種習慣。一是嚴格學習制度。認真執(zhí)行每周五全局干部學習日制度，充分保證學習時間、學習人數(shù)和學習質(zhì)量。二是豐富學習內(nèi)容。加強對科學發(fā)展觀理論和黨的十七屆四中、五中全會精神的學習，深化學習“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“三學習”的重要文件精神，同時加強向先進典型人物精神的學習，全面提升全局干部綜合素質(zhì)。三是靈活學習方式。注重個人自學、撰寫心得體會相結(jié)合的方式，廣泛開展各類理論知識的學習，形成了良好學習風氣。

　　服務成為一種理念。一是轉(zhuǎn)變思想觀念。從審計部門服務工作大局的高度，注重在工作、學習和生活中教育引導干部高調(diào)做事、低調(diào)做人、平調(diào)生活，進一步增強服務意識、責任意識。二是提高服務水平。樹立科學審計理念，依法履行審計職責。三是體現(xiàn)服務作用。嚴格要求干部從小事出發(fā)、注重細節(jié)，把小事做好、好事做實，服務好涿鹿經(jīng)濟又好又快發(fā)展。

　　高效成為一種追求。一是注重統(tǒng)籌分工。要求各股室根據(jù)工作實際，做到年度有計劃、每周有安排。二是強化溝通協(xié)調(diào)。通過定期交流、召開例會等方式，形成了領導與干部職工、各股室間、干部間信息交流的良好機制，增強了工作上的互助、互信。

　　創(chuàng)新成為一種永恒。創(chuàng)立了“通過領導點評、股室互評的方式，按月組織開展股室“流動紅旗”評比，有效激發(fā)了干部職工干事創(chuàng)業(yè)熱情，營造了良好的比、學、趕、超氛圍。

　　團結(jié)成為一種默契。在長期的拼搏實干、銳意奮進中，團隊精神已深入干部之心，形成了相互間的默契。在“三學習”活動中，始終把團隊意識作為局學習的重點，充分利用“三學習”的有利契機，不斷強化干部良好的工作作風、奉獻意識和情操境界，塑造和培養(yǎng)干部的互助意識和團結(jié)意識，形成了干部始終保持昂揚向上、奮發(fā)進取的蓬勃朝氣和工作活力的重要保障。