2010年10月，河南省委組織部、省監(jiān)察廳、省審計廳組成聯(lián)合檢查組對全省經(jīng)濟責(zé)任審計工作開展情況進行了全面檢查。日前，省審計廳下發(fā)了檢查結(jié)果通報，洛陽市在五個方面的好做法得到了肯定。

　　一是將經(jīng)濟責(zé)任審計工作納入年度《干部選拔任用工作條例》檢查范圍。該市委組織部堅持加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理，強化對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，把領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟責(zé)任審計作為組織系統(tǒng)懲治和預(yù)防腐敗體系的一項具體措施和《干部選拔任用工作條例》執(zhí)行情況的一項重要內(nèi)容。在對各單位進行《干部選拔任用工作條例》檢查時，著重檢查各單位領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計人數(shù)占應(yīng)審計人數(shù)的比例。

　　二是出臺了經(jīng)濟責(zé)任審計評價辦法。該市積極探索科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任評價體系，下發(fā)了《洛陽市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計評價暫行辦法》和《洛陽市國有及國有控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟責(zé)任審計評價暫行辦法》，明確規(guī)定了評價的具體內(nèi)容，為客觀公正評價領(lǐng)導(dǎo)干部提供了理論基礎(chǔ)，為用人部門任免干部提供更為科學(xué)的審計依據(jù)。

　　三是積極探索經(jīng)濟責(zé)任與編制管理責(zé)任“雙審制”。在對領(lǐng)導(dǎo)干部進行經(jīng)濟責(zé)任審計的同時，該市人事編制部門圍繞選拔任用科級干部或相當(dāng)于科級的中層干部的情況、執(zhí)行工資紀(jì)律情況、執(zhí)行機構(gòu)編制紀(jì)律情況等內(nèi)容進行檢查，為增強黨風(fēng)廉政建設(shè)，增強干部自我監(jiān)督意識，樹立正確的用人導(dǎo)向，加強機關(guān)事業(yè)單位工作人員隊伍建設(shè)，嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，規(guī)范人事管理行為，維護機構(gòu)編制的權(quán)威性，創(chuàng)造一個公平、競爭、透明、效能的干部人事管理環(huán)境。為評價領(lǐng)導(dǎo)干部決策權(quán)提供依據(jù)。

　　四是積極探索村干部經(jīng)濟責(zé)任審計，服務(wù)“三農(nóng)”工作。2009年，該市市委辦公室和市政府辦公室下發(fā)了《關(guān)于開展村級主要負(fù)責(zé)人任期經(jīng)濟責(zé)任審計工作的實施意見》，各縣（市）區(qū)黨委、政府要高度重視村級主要負(fù)責(zé)人任期經(jīng)濟責(zé)任審計工作，明確規(guī)定了村級主要負(fù)責(zé)人經(jīng)濟責(zé)任審計工作的主要內(nèi)容，各級紀(jì)檢、監(jiān)察、組織、財政、農(nóng)業(yè)、和審計部門要充分發(fā)揮職能作用，加大對此項工作的檢查和指導(dǎo)的力度，注重村干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果的運用，為農(nóng)村社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。

　　五是對偃師市審計后審計結(jié)束后，針對審計中發(fā)現(xiàn)的共性問題，采取集中談話和舉辦主要領(lǐng)導(dǎo)短期培訓(xùn)班的形式，提高被審計干部的依法行政能力和駕馭經(jīng)濟水平。3年來，共舉辦培訓(xùn)班4次，培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)323人次給予了充分的肯定。