近年來，舞陽縣審計局五措并舉，積極培育人才，不斷加強審計隊伍建設，有力促進了審計工作質量的提高。

　　一是急需人才從外“招”。在全省范圍內，招引充實審計及投資、計算機專業(yè)等本科生7人,為審計工作增添新活力。二是青年人才借考“促”。規(guī)定對考取中級、高級職稱的給予不同的物質獎勵，并在科級后備干部的選配及中層干部使用中優(yōu)先考慮。三是專業(yè)人才內部“挖”。注意內部培養(yǎng)。注重機關內部挖掘，積極拓寬培訓渠道，通過上掛鍛煉，外出去學，請進來教，多實踐，重獎勵等措施，培養(yǎng)出計算機審計的“土專家”和帶頭人。四是骨干人才往上“推”。對勤奮實干、業(yè)績突出的，積極向組織部門推薦，近年來，先后有13名業(yè)務骨干得到提拔。五是復合人才全面“抓”。實行審計項目招標聘任制、競爭上崗，通過開展讀書活動、拓展訓練、先進股室、審計能手、爭創(chuàng)省級文明單位等活動，提高人員素質，熔煉團隊精神。并鼓勵擁有審計職稱的人員，考取會計師、造價師、經濟師等職稱。

　　近兩年，該局新取得高級審計師職稱5人，中級職稱12人，28人通過考試全國審計系統(tǒng)計算機審計資格考試,審計移送事項27起，其中移送案件線索12起，先后有10多人受到黨政紀處理。僅今年元-10月被縣以上各級采用信息宣傳文章265篇，其中《中國審計報》發(fā)表13篇。