一是實(shí)行審前分析評(píng)估會(huì)議制度，在審前調(diào)查的基礎(chǔ)上召開審前分析評(píng)估會(huì)，確定審計(jì)重點(diǎn)，研究分析可能存在的問題，制定切實(shí)可行的審計(jì)方案。

　　二是堅(jiān)持審計(jì)現(xiàn)場(chǎng)跟蹤指導(dǎo)制度，局領(lǐng)導(dǎo)及法制復(fù)核人員經(jīng)常深入審計(jì)現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、解決審計(jì)一線遇到的困難和疑難問題。

　　三是積極開展計(jì)算機(jī)審計(jì)制度，凡是被審計(jì)單位具備計(jì)算機(jī)審計(jì)條件的都要試行計(jì)算機(jī)審計(jì)，逐步提高計(jì)算機(jī)運(yùn)用水平和對(duì)比、分析能力。

　　四是堅(jiān)持“四會(huì)”制度即：“進(jìn)點(diǎn)見面會(huì)、審中匯報(bào)會(huì)、審結(jié)反饋會(huì)、審計(jì)定案會(huì)。”

　　五是“集體會(huì)診”制度，審計(jì)定案會(huì)全體人員參加，將審計(jì)組審計(jì)報(bào)告通過書面形式分發(fā)給每一個(gè)人，從文字、定性、處理處罰等環(huán)節(jié)“集體會(huì)診”，嚴(yán)把審計(jì)質(zhì)量關(guān)口。

　　六是實(shí)行質(zhì)量考核制度，每年都與各科室簽訂目標(biāo)考核責(zé)任書，年終進(jìn)行考核，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，激勵(lì)審計(jì)人員提高審計(jì)質(zhì)量。