為進一步轉變機關工作作風，宣州區(qū)審計局積極響應區(qū)委、區(qū)政府關于在黨的基層組織和黨員中深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的工作部署，采取宣傳發(fā)動、健全制度、提升能力、獎優(yōu)罰劣等多種方式，在全局范圍內積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。

　　一是加強宣傳發(fā)動。

　　充分借鑒學習實踐科學發(fā)展觀活動的成功經驗，利用《審計簡報》、《審計動態(tài)》以及局域網等宣傳陣地，大力宣傳“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的典型事例、成功做法和經驗，努力營造“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的濃厚氛圍。

　　二是建立健全制度。

　　把開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動與審計中心工作結合起來，把“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動成果應用到機關制度建設中去，建立了“治庸治懶治散”的考評、激勵、懲治機制，著力完善績效管理制度和行政問責制度；結合實際，充實和完善了《崗位責任制》、《服務承諾制》、《限期辦結制》、《審計復核制度》等制度。

　　三是提升能力。

　　結合審計系統(tǒng)開展的“審計提升年活動”，及時制定了“創(chuàng)先爭優(yōu)講奉獻，提升能力促服務”為主題的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，并對活動主題和實施目標進行了量化分解，注重提升“八種能力”，即:公文寫作能力、計算機應用能力、組織協(xié)調能力、審計業(yè)務能力、開拓創(chuàng)新能力、廉潔自律能力、依法行政能力、服務人民能力。

　　四是嚴格獎優(yōu)罰劣。

　　制定“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的表彰制度，對活動中涌現(xiàn)出的先進科室和個人進行獎勵；對違紀違規(guī)或重大工作失誤的科室和個人實行“一票否決”。