今年1-10月份，烏后旗對41名科級領導干部進行經(jīng)濟責任審計時，突出“五問”提質量，努力為組織人事部門客觀公正評價和使用領導干部提供重要參考依據(jù)。

　　一是以問“財”為基礎。以財政財務收支審計為基礎，重點審查預算內外的收入、支出是否真實、合法，有無虛收虛支和違規(guī)使用專項資金等問題，看其依法理財能力和引領經(jīng)濟發(fā)展水平。

　　二是以問“責”為主線。重點審查內控制度建立和執(zhí)行情況，經(jīng)濟決策是否合法、科學，決策執(zhí)行是否規(guī)范民主，檢查領導干部是否存在個人專橫獨斷，導致經(jīng)濟決策失誤，造成重大損失浪費等，看其履職情況和依法行政水平。

　　三是以問“效”為目標。重點審查制定的各項制度和措施是否對經(jīng)濟發(fā)展有效，重大經(jīng)濟決策的實施是否取得預期的效果或預定的目標，看其科學管理水平和創(chuàng)新突破能力。

　　四是以問“民”為標桿。走訪、座談部分群眾代表、干部職工和二級機構負責人，進一步深入了解領導干部政績，讓群眾當評判員，給領導干部打分，看人民群眾是否滿意。

　　五是以問“廉”為根本。重點審查違規(guī)報銷應由其個人負擔的各項費用，私設“小金庫”為個人或小集體謀利，長期無償占用、甚至侵吞公共財產(chǎn)，違規(guī)審批為他人謀取非法利益等廉政情況，看其有無重大違紀違法問題。