為進一步加強對新錄用公務(wù)員的考核管理，有效拓展審計業(yè)務(wù)視野，切實提高綜合素質(zhì)和崗位適應(yīng)能力，近日，南京市審計局正式啟動了2010年新錄用公務(wù)員試用期見習(xí)鍛煉計劃。

　　該局將根據(jù)審計事業(yè)發(fā)展和人力資源配置的需要，以及新錄用公務(wù)員的專業(yè)背景和個性特征，實行板塊化通識性人才培養(yǎng)，即在一年試用期內(nèi)，分別安排在財政審計、投資審計、企業(yè)審計以及經(jīng)濟責(zé)任審計等審計類別進行見習(xí)鍛煉，半年進行階段性考核與崗位調(diào)整。見習(xí)鍛煉的主要任務(wù)是參與所在處室的審計項目，并承擔(dān)具體的審計業(yè)務(wù)；參加相關(guān)崗位的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；掌握與崗位相關(guān)的法律、法規(guī)、政策和審計業(yè)務(wù)流程；完成一項審計“小科研”或“小案例”；撰寫崗位見習(xí)報告。

　　新錄用公務(wù)員在見習(xí)鍛煉期間，由人教處和所在處室共同管理。所在處室指派作風(fēng)過硬、經(jīng)驗豐富、指導(dǎo)能力強的審計業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任實務(wù)導(dǎo)師，采用“一對一”的帶教方式，負(fù)責(zé)新錄用公務(wù)員見習(xí)鍛煉期間的實務(wù)指導(dǎo)和培養(yǎng)。處室負(fù)責(zé)人和實務(wù)導(dǎo)師將根據(jù)崗位要求和指導(dǎo)對象的個性特征，有針對性地研究制定培養(yǎng)計劃，明確培養(yǎng)目標(biāo)和具體措施。人教處將采取多種方式動態(tài)了解見習(xí)鍛煉人員的思想、工作和學(xué)習(xí)情況，協(xié)調(diào)解決見習(xí)鍛煉中遇到的新情況、新問題。見習(xí)鍛煉結(jié)束后，由人教處進行考核。新錄用公務(wù)員見習(xí)鍛煉期間的工作表現(xiàn)作為其任職、使用的重要依據(jù)，也作為評價實務(wù)導(dǎo)師帶教成效的依據(jù)之一。