務(wù)川自治縣審計局以建設(shè)“四型”機關(guān)為載體，以“五個建設(shè)”為抓手，切實提高干部執(zhí)行力。

　　一、加強思想作風(fēng)建設(shè)，不斷夯實領(lǐng)導(dǎo)班子整體執(zhí)行意識。

　　務(wù)川審計局緊密結(jié)合當(dāng)前正在開展的建設(shè)“四型”機關(guān)、“執(zhí)行力建設(shè)年活動”和全縣六屆八次全會會議精神，突出強化執(zhí)行力這個重點，采取了組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員集中學(xué)習(xí)、討論發(fā)言、對照檢查、交流體會等形式，抓好班子整體執(zhí)行意識的提升，形成了思想上不打折扣，口頭上不討價還價，行動上不推諉拖沓的主動執(zhí)行意識。

　　二、加強素質(zhì)能力建設(shè)，提升了完成本職工作的執(zhí)行能力。

　　要提高干部隊伍執(zhí)行能力，必須建立起相對完善的培訓(xùn)體系。務(wù)川審計局先后出臺并下發(fā)了《關(guān)于建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)，鼓勵職工學(xué)習(xí)的意見》，鼓勵干部職工加強自身學(xué)習(xí)、注重專業(yè)知識積累、努力強化自身素質(zhì)、不斷提高自身學(xué)歷﹑提升專業(yè)職稱，以此來不斷提高審計人員的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)水平，為提高干部執(zhí)行能力打下了堅實基礎(chǔ)，切實解決了“想執(zhí)行但不會執(zhí)行、能執(zhí)行但標(biāo)準不高”的問題。

　　三、加強隊伍建設(shè)，建立完善了提升執(zhí)行力的體制機制。

　　以“忠實踐行宗旨、勤政廉政為民”教育和創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，積極開展了評選優(yōu)秀公務(wù)員﹑優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、執(zhí)行先鋒的評選活動，并出臺下發(fā)了《務(wù)川自治縣審計局關(guān)于評選優(yōu)秀公務(wù)員、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的管理辦法》和《關(guān)于評選審計機關(guān)專業(yè)技術(shù)能手的評選辦法》（試行）等文件。堅持正確的選人用人導(dǎo)向,把提高執(zhí)行力的要求更加鮮明地體現(xiàn)在干部選拔任用上來。出臺了目標(biāo)考核機制和責(zé)任落實機制，完善了干部考核評價體系，以科學(xué)的體制機制保障使執(zhí)行力得到了新的提升。

　　四、推進民主建設(shè)，增強落實各項決策的執(zhí)行力

　　務(wù)川審計局建立了領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項決策報告制度，通過制度來強化對領(lǐng)導(dǎo)班子集體的民主監(jiān)督，推進領(lǐng)導(dǎo)班子決策的科學(xué)化、民主化、制度化，有效減少了決策失誤，提高了領(lǐng)導(dǎo)班子的決策能力，增強了執(zhí)政能力，從而提高了干部對制度的執(zhí)行效力。

　　五、加強制度建設(shè)，使執(zhí)行力有了制度保障。

　　一是健全了工作責(zé)任制。以規(guī)范化、標(biāo)準化、科學(xué)化為目標(biāo)，健全和強化了工作責(zé)任制、目標(biāo)責(zé)任制；二是健全了主體明確、職責(zé)清楚、權(quán)責(zé)對等、量化具體的崗位責(zé)任制；三是強化了目標(biāo)責(zé)任制，加強目標(biāo)考核，把執(zhí)行力強弱作為干部政績考核、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)；四是完善激勵評價制度。建立了一套科學(xué)的績效評估指標(biāo)體系，具體量化到了每個股室每個人頭上，堅持業(yè)績導(dǎo)向，嚴格績效評價。

務(wù)川自治縣審計局
2010-09-14