近期，灌南縣審計(jì)局邀請(qǐng)縣組織、人事、監(jiān)察、財(cái)政、有關(guān)被審計(jì)單位及本機(jī)關(guān)全體干部職工參加，對(duì)去年新招錄的且試用期已滿一年的3名年輕國(guó)家公務(wù)員進(jìn)行具體考核。該局本著對(duì)組織負(fù)責(zé)、對(duì)被考核者個(gè)人負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，按照公開(kāi)、公平、公正的原則，重點(diǎn)考核每個(gè)被考核人試用期間在德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面的表現(xiàn)情況。整個(gè)考核工作步驟：成立考核組、召開(kāi)專門會(huì)議（各被考核人做自我工作小結(jié)、所在科室負(fù)責(zé)人發(fā)言、全體參會(huì)人員測(cè)評(píng)并匯總）、個(gè)別走訪、形成綜合考核材料、公示考核結(jié)果、上報(bào)考核情況。

　　通過(guò)這次考核工作的新嘗試，既徹底根除了以往新招公務(wù)員進(jìn)了機(jī)關(guān)門，干多干少或干好干差到時(shí)一樣轉(zhuǎn)正的弊端，進(jìn)一步樹(shù)立了審計(jì)執(zhí)法部門的正氣，提高了審計(jì)干部隊(duì)伍素質(zhì)，同時(shí)對(duì)地方組織人事部門更好的完善公務(wù)員考核工作也提供了一定的借鑒。