為落實科學發(fā)展觀和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動要求，全面對接《江蘇省審計機關綜合考核辦法》，進一步提高考評工作的針對性和實效性，南京市審計局近日修訂出臺了《處室綜合考核評價暫行辦法》。

　　一是進一步突出考評重點。“新辦法”突出了考評重點與考評指標的可量化、可考核性，更加注重業(yè)務處室與綜合部門考評目標的協(xié)同一致。如：對優(yōu)秀審計項目評選、審計信息化工作推進等全局性重點工作，將目標任務逐一分解，在考核審計業(yè)務處室的同時，作為協(xié)同推進工作納入審計綜合部門的考核范疇，使綜合部門與業(yè)務處室的工作目標有機地統(tǒng)一起來。

　　二是進一步強化日�？己�。按照重要性、可操作性和實用易行的原則，“新辦法”將年度考核中的審計項目計劃執(zhí)行情況、審計項目成效、信息宣傳、審計信息化等八個方面的重點工作及其目標任務分解在平時進行考核，實行按月統(tǒng)計、按季考核、適時通報，以此推進年度重點目標任務的順利實現(xiàn)。

　　三是進一步注重業(yè)績導向。在突出業(yè)績導向，將年度處室綜合考核評價結(jié)果作為處室評優(yōu)、干部任免和獎懲、工作經(jīng)費傾斜的重要依據(jù)的基礎上，“新辦法”對考核評價結(jié)果的運用作了更加具體的規(guī)定。如：對年度綜合考評排名第一的處室，當年度處室推薦優(yōu)秀等次人選可增加1名。對獲得先進集體或表揚集體的處室，在工作經(jīng)費上給予適度的政策傾斜。對年度綜合考評排名末位的處室主要負責人，由局領導進行誡勉談話；對連續(xù)兩年綜合考評排名末位的處室主要負責人進行崗位調(diào)整。