廬陽區(qū)是全省醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)改革試點縣區(qū)，改革工作一直走在全省前列。8月30日-9月2日，廬陽區(qū)審計局與區(qū)紀(jì)委、區(qū)人社局、財政局、衛(wèi)生局、計生局和教育體育局等單位聯(lián)合開展了全區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位績效工資改革核查。通過查憑證、核人數(shù)等方法，對各單位2009-2010年8月的各種福利發(fā)放情況進(jìn)行核實，為真實、足額、及時兌付基層醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位績效工資把好關(guān)。

　　檢查發(fā)現(xiàn)，基層醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)由于資源配置、地理位置和建設(shè)時間等原因，發(fā)展并不平衡，體現(xiàn)在工資上就是有盈余的單位福利較好，而收支持平或收不抵支的單位福利則較差；當(dāng)?shù)卣�府較為重視和支持醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)并給予補(bǔ)助的單位福利較好，自身不能盈利而又無扶持的單位甚至連工資也不能及時發(fā)放。津補(bǔ)貼發(fā)放水平不同在一定程度上加大了基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平的差距，阻礙了基層醫(yī)療衛(wèi)生工作人員創(chuàng)造性和積極性的發(fā)揮，不利于基層醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)均衡發(fā)展和深入改革目標(biāo)的實現(xiàn)。

　　審計建議制定合理的績效工資標(biāo)準(zhǔn)，建立有效的獎懲和激勵機(jī)制，在適當(dāng)拉開收入差距的同時保障落后地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。同時呼吁政府進(jìn)一步重視和關(guān)心醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位的發(fā)展，進(jìn)一步完善和優(yōu)化公共財政保障機(jī)制，通過大幅度降低藥價和改善醫(yī)療服務(wù)使老百姓得到更多的實惠，同時使低收入群眾享受到應(yīng)享受的基本醫(yī)療資源，保證人民群眾基本公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)需求，并最大限度地實現(xiàn)社會公平。