一是實(shí)行干部定期輪崗，培養(yǎng)復(fù)合人才。為全面完成各項(xiàng)審計任務(wù)，不斷提高審計工作質(zhì)量，科學(xué)調(diào)配審計力量，做到嚴(yán)格依法審計，搞好審計廉政建設(shè)，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和市政府《關(guān)于市直政府機(jī)關(guān)國家公務(wù)員輪崗和競爭上崗實(shí)施意見》，市審計局進(jìn)行了領(lǐng)導(dǎo)分工調(diào)整和科長崗位輪換。通過崗位調(diào)整，促進(jìn)了工作更好地開展，盡量避免了“熟面孔”審計，煥發(fā)了新的活力，營造了昂揚(yáng)向上的工作氛圍，使審計人員更多地熟悉不同領(lǐng)域的專業(yè)知識，拓寬了知識面，鍛煉了一專多能的復(fù)合型人才。二是建立健全兩項(xiàng)制度，提高審計質(zhì)量。為提升審計參謀作用的層級，提高服務(wù)宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展的能力，促進(jìn)依法行政，實(shí)現(xiàn)審計工作法制化、制度化和規(guī)范化，市審計局按照審計項(xiàng)目質(zhì)量管理控制的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合廊坊經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢，通過廣泛征求全局各科室意見、熱烈討論質(zhì)量控制各節(jié)點(diǎn)內(nèi)容，制定了《廊坊市審計機(jī)關(guān)審計項(xiàng)目質(zhì)量考核辦法》，完善修改了《廊坊市審計局審計業(yè)務(wù)會議制度》。兩項(xiàng)制度保障審計工作有的放矢，規(guī)范了審計行為，提高了審計質(zhì)量。三是制訂全員培訓(xùn)計劃，提高隊伍素質(zhì)。多渠道、有針對性地開展全員終身教育培訓(xùn)計劃，制定長遠(yuǎn)的人才培訓(xùn)教育規(guī)劃，并從中分解出便于實(shí)際操作的年度思想政治、審計業(yè)務(wù)、科學(xué)文化等培訓(xùn)教育計劃立體實(shí)施。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高服務(wù)審計工作、服務(wù)廊坊經(jīng)濟(jì)發(fā)展的審計隊伍素質(zhì)。