一是實行輪崗和“以老帶新”制度。將全局人員在綜合部門和業(yè)務(wù)部門之間進(jìn)行輪崗，使審計人員更多地熟悉不同領(lǐng)域的專業(yè)知識，既拓寬了知識面，又提高了自身審計業(yè)務(wù)水平。同時，注重“新老”搭配，以老帶新，工作中充分發(fā)揮各自的長處，以最快的速度提高不同年齡段審計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。二是建立新型的用人機(jī)制。對進(jìn)入審計局的干部，嚴(yán)格實行公開選拔考試制度，規(guī)定參考人員必須具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷。同時，嚴(yán)格執(zhí)行上崗資格制度。三是建立考核和獎懲機(jī)制。制定詳細(xì)的年度考核辦法，對全體審計人員的具體工作進(jìn)行量化考核，并制定相應(yīng)的獎懲制度，在“重獎”和“嚴(yán)罰”下調(diào)動審計人員工作和學(xué)習(xí)的主動性，激發(fā)審計人員的工作熱情。