在“創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先”活動(dòng)中，圍繞“四項(xiàng)專項(xiàng)治理”活動(dòng)，針對(duì)單位實(shí)際，無極縣審計(jì)局全力打造學(xué)習(xí)、和諧、效能、服務(wù)、廉潔“五型”機(jī)關(guān)，切實(shí)增強(qiáng)干部職工的政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、時(shí)效意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，執(zhí)法水平明顯提升、服務(wù)意識(shí)明顯增強(qiáng)、機(jī)關(guān)效能明顯提高。

　　一是打造學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。以創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先活動(dòng)和建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織活動(dòng)為契機(jī)，舉辦“審計(jì)大講堂”業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，開展“日讀千字，周寫一文，月看一書”活動(dòng)，定期檢查學(xué)習(xí)筆記，分組交流，總結(jié)匯報(bào)，努力提高審計(jì)干部綜合素質(zhì)。

　　二是打造和諧型機(jī)關(guān)。實(shí)行靠制度管人，按制度管事，用制度管權(quán)的管理模式，以實(shí)施人性化管理為主線，建立三項(xiàng)制度（審計(jì)業(yè)務(wù)管理制度、隊(duì)伍管理制度、機(jī)關(guān)行政管理制度）；在干部職工中開展批評(píng)與自我批評(píng)和交心談心活動(dòng)，達(dá)到相互溝通，相互理解，促進(jìn)工作順利開展；年終對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和職工按照量化式評(píng)價(jià)，捆綁式考核的辦法，進(jìn)行一次民主測(cè)評(píng)，激勵(lì)先進(jìn)，弘揚(yáng)正氣；對(duì)在崗職工和退休老干部每人每年檢查一次身體。

　　三是打造服務(wù)型機(jī)關(guān)。牢固樹立公仆意識(shí)和服務(wù)理念，充分發(fā)揮審計(jì)維護(hù)國家經(jīng)濟(jì)安全“免疫系統(tǒng)”功能。始終把審計(jì)的最終目的放在服務(wù)社會(huì)發(fā)展的高度，查處違規(guī)違紀(jì)資金問題，提出整改措施與建議，促進(jìn)廉政和反腐建設(shè)；堅(jiān)持以人為本，始終把審計(jì)的重點(diǎn)放在社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)以及關(guān)系人民群眾利益的問題上，做好國家財(cái)經(jīng)安全“衛(wèi)士”。

　　四是打造效能型機(jī)關(guān)。建立工作任務(wù)主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)全責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)督責(zé)，股室成員履責(zé)層層負(fù)責(zé)制，采取任務(wù)切塊，責(zé)任落實(shí)到人的辦法，促進(jìn)各項(xiàng)任務(wù)全面落實(shí)；嚴(yán)格審查審計(jì)報(bào)告所反映的情況和問題表述是否清楚、運(yùn)用法律法規(guī)是否準(zhǔn)確、處理處罰是否恰當(dāng)、審計(jì)結(jié)論和評(píng)價(jià)是否得當(dāng)，嚴(yán)格審計(jì)程序，確保審計(jì)質(zhì)量。

　　五是打造廉潔型機(jī)關(guān)。要求全體審計(jì)干部自覺樹立文明審計(jì)理念，嚴(yán)格執(zhí)行黨員干部廉潔從政規(guī)定、審計(jì)人員廉潔從審“八不準(zhǔn)”紀(jì)律規(guī)定等各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定；從縣人大、縣政協(xié)委員和老干部中聘請(qǐng)了10名審計(jì)行風(fēng)監(jiān)督員，設(shè)立審計(jì)廉政督查員，及時(shí)了解和反饋審計(jì)人員在審計(jì)過程中履行職責(zé)、執(zhí)行國家法律法規(guī)的實(shí)際情況，以及我局審計(jì)工作在社會(huì)各界產(chǎn)生的影響等，加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，確保審計(jì)執(zhí)法客觀公正、清政廉潔。