為了規(guī)范審計(jì)流程，全面落實(shí)審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量控制，實(shí)現(xiàn)審計(jì)操作的規(guī)范化、科學(xué)化，程序化，辛集市審計(jì)局始終把推進(jìn)審計(jì)信息化建設(shè)作為硬抓手，予以保障。

　　一是推進(jìn)審計(jì)信息化制度建設(shè)。制訂了《計(jì)算機(jī)管理暫行辦法》《計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)使用安全保密規(guī)定》《計(jì)算機(jī)管理人員職責(zé)》等一系列制度和規(guī)定，明確了職責(zé)、任務(wù)和目標(biāo)，確保了審計(jì)信息化工作朝著規(guī)范化、制度化方向發(fā)展。

　　二是開(kāi)展計(jì)算機(jī)審計(jì)理論探討和集體攻關(guān)活動(dòng)。我局成立計(jì)算機(jī)審計(jì)攻關(guān)組，審計(jì)組在審計(jì)過(guò)程中出現(xiàn)的疑難問(wèn)題，都可以向局攻關(guān)組成員求教，及時(shí)解決。積極鼓勵(lì)審計(jì)人員參加計(jì)算機(jī)專家經(jīng)驗(yàn)、AO 應(yīng)用實(shí)例評(píng)選，對(duì)獲得上級(jí)表彰或推廣的予以獎(jiǎng)勵(lì)，擴(kuò)大計(jì)算機(jī)應(yīng)用成果。

　　三是加大培訓(xùn)力度。采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去”的方式，重點(diǎn)抓好年輕干部和技術(shù)骨干的培養(yǎng)，以點(diǎn)帶面，以骨干帶全局，實(shí)現(xiàn)每個(gè)科室都有1-2名計(jì)算機(jī)骨干的目標(biāo)，使審計(jì)人員都能熟練掌握計(jì)算機(jī)操作技能，不斷提高審計(jì)人員計(jì)算機(jī)實(shí)際應(yīng)用水平。

　　四是強(qiáng)化審計(jì)信息化工作考核。進(jìn)一步細(xì)化信息化工作考核內(nèi)容，實(shí)行審計(jì)信息化工作通報(bào)制度，對(duì)審計(jì)信息化工作開(kāi)展情況、OA系統(tǒng)的運(yùn)行和應(yīng)用情況進(jìn)行定期或不定期通報(bào)，并將信息化工作納入年終綜合考核內(nèi)容，局成立考核小組對(duì)各業(yè)務(wù)科室實(shí)行考核和監(jiān)督檢查。