龍井市審計(jì)局采取“壓擔(dān)子、樹(shù)骨干、促后備”的措施培養(yǎng)青年審計(jì)干部，促使青年審計(jì)干部成為審計(jì)能手和業(yè)務(wù)骨干。

　　一是提拔重用壓擔(dān)子。為了培養(yǎng)具有領(lǐng)導(dǎo)能力的年青人才，在審計(jì)項(xiàng)目時(shí)，打破年齡、職務(wù)界限，選拔業(yè)務(wù)能力好、綜合素質(zhì)高的青年審計(jì)干部擔(dān)任項(xiàng)目組審計(jì)組長(zhǎng)，同時(shí)由老干部進(jìn)行“傳、幫、帶”，讓他們?cè)趯?shí)踐中得到磨煉，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，提高組織能力。目前，已有2名青年干部走上了科室負(fù)責(zé)人崗位。

　　二是以審代培樹(shù)骨干。先后選派了2名青年干部參加吉林省審計(jì)廳組織的3個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，通過(guò)學(xué)習(xí)和借鑒上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)先進(jìn)的審計(jì)理念、工作思路和審計(jì)方法，查找自身差距，總結(jié)審計(jì)經(jīng)驗(yàn)，使審計(jì)業(yè)務(wù)能力得到了明顯提升，既鍛煉了青年審計(jì)干部，又為培養(yǎng)了審計(jì)骨干人才。

　　三是加強(qiáng)培訓(xùn)促后備。為了加強(qiáng)對(duì)青年后備人才的培養(yǎng)，制定出臺(tái)《學(xué)習(xí)培訓(xùn)五年規(guī)劃》，明確了學(xué)習(xí)培訓(xùn)的目標(biāo)、內(nèi)容、方式方法，嚴(yán)明了獎(jiǎng)懲，動(dòng)員鼓勵(lì)青年干部參加各種與審計(jì)職業(yè)密切相關(guān)的培訓(xùn)和考試，把培訓(xùn)和考試做為培養(yǎng)青年人才的重要手段。就去年一年，3名青年干部參加了吉林省審計(jì)廳組織的計(jì)算機(jī)中級(jí)培訓(xùn)并取得了合格證書(shū)。