最近，杭錦后旗審計(jì)局對(duì)全旗專(zhuān)項(xiàng)資金進(jìn)行審計(jì)和審計(jì)調(diào)查，關(guān)注各級(jí)專(zhuān)項(xiàng)資金的撥付、使用，管理情況。在對(duì)就業(yè)補(bǔ)助專(zhuān)項(xiàng)轉(zhuǎn)移支付資金審計(jì)過(guò)程中，存在的一些職業(yè)培訓(xùn)基地分散、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)無(wú)資質(zhì)、職業(yè)介紹補(bǔ)貼人數(shù)不好核實(shí)等問(wèn)題，對(duì)此我們認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面予以加強(qiáng)。

　　一是集中培訓(xùn)基地。通過(guò)招投標(biāo)、專(zhuān)家評(píng)審等競(jìng)爭(zhēng)性公開(kāi)公平的方式，認(rèn)定一批規(guī)模較大、培訓(xùn)質(zhì)量較好、信譽(yù)較高的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)；

　　二是建立享受各項(xiàng)補(bǔ)貼政策人員、單位的基礎(chǔ)信息和數(shù)據(jù)系統(tǒng)。這樣能有效識(shí)別享受補(bǔ)貼政策人員、單位的真實(shí)性，防止出現(xiàn)造假行為；

　　三是補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)。對(duì)符合享受各項(xiàng)補(bǔ)貼的人員，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)審核、財(cái)政部門(mén)復(fù)核，就業(yè)部門(mén)核實(shí)后，按規(guī)定將補(bǔ)貼資金撥付到指定機(jī)構(gòu)，再由指定機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織補(bǔ)發(fā)個(gè)人；

　　四是定期公布專(zhuān)項(xiàng)資金的使用管理情況。人力資源社會(huì)保障部門(mén)和就業(yè)部門(mén)向社會(huì)公開(kāi)本地上年度各項(xiàng)就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金的使用管理情況（包括享受補(bǔ)助的單位名稱(chēng)、享受補(bǔ)助的人數(shù)、具體補(bǔ)助數(shù)額等），并自覺(jué)接受社會(huì)的監(jiān)督。