一是樹立組織導(dǎo)向，在選人用人中體現(xiàn)執(zhí)行力。讓肯吃苦的干部不吃虧，給肯干事的人以機(jī)會(huì)，給能干事的人以舞臺(tái)，給干成事的人以獎(jiǎng)勵(lì)。在機(jī)關(guān)樹立起“克己為公、任勞任怨、默默奉獻(xiàn)、扎實(shí)肯干”四個(gè)方面的先進(jìn)典型，通過典型示范推動(dòng)機(jī)關(guān)隊(duì)伍建設(shè)，讓實(shí)干成為審計(jì)干部的風(fēng)尚，讓實(shí)績成為衡量工作的尺度。

　　今年3月份，向縣委組織部推薦出一名正科后備干部、一名副科后備干部參加全縣農(nóng)村基層黨組織治難轉(zhuǎn)后工作，鼓勵(lì)優(yōu)秀本科畢業(yè)生服務(wù)招商引資項(xiàng)目建設(shè)工作，使年富力強(qiáng)、肯干事、能干事、干成事的人到新的崗位上接受鍛煉。

　　二是打造三個(gè)平臺(tái)，在勤奮學(xué)習(xí)中提高執(zhí)行力。打造學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，提升內(nèi)在素質(zhì)。建立“每周一學(xué)”制度，將每周一上午定為固定學(xué)習(xí)日，傳達(dá)貫徹黨的各項(xiàng)路線、方針、政策；學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識(shí)、法律法規(guī)知識(shí)，了解時(shí)事政治，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)；開展“審計(jì)干部論壇”交流活動(dòng)，對照新條例交流工作體會(huì)，暢談自身對審計(jì)工作如何發(fā)展的理解和認(rèn)識(shí)，拓寬視野、激發(fā)活力。打造教育培訓(xùn)平臺(tái)，提升執(zhí)行素質(zhì)�？朔�在職干部身上存在的被動(dòng)執(zhí)行、低效執(zhí)行、形式執(zhí)行等不良傾向，進(jìn)行“責(zé)任勝于能力”的思想教育。歷時(shí)兩個(gè)月，每周抽出2小時(shí)集中收看清華大學(xué)特聘教授關(guān)于“責(zé)任勝于能力”的講座，用生動(dòng)實(shí)例教育機(jī)關(guān)干部“責(zé)任勝于能力，能力靠責(zé)任來承載，責(zé)任就是永恒的職業(yè)精神”的責(zé)任意識(shí)；加大培訓(xùn)力度，加強(qiáng)審計(jì)干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，擬分期分批安排審計(jì)年輕干部6人到省、市專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)深造，鼓勵(lì)審計(jì)干部考取專業(yè)資格證書，擬派出5名審計(jì)骨干到市里跟班鍛煉。打造調(diào)查研究平臺(tái)，提升執(zhí)行能力。針對全縣審計(jì)工作的重點(diǎn)熱點(diǎn)問題，有針對性的確定一批調(diào)研課題，要求各股室每季度撰寫1篇調(diào)研文章，促使審計(jì)干部深入研究、加強(qiáng)思考，切實(shí)增強(qiáng)審計(jì)工作的前瞻性、預(yù)見性和主動(dòng)性。

　　三是建章立制，在規(guī)范管理中發(fā)揮執(zhí)行力。為充分發(fā)揮機(jī)關(guān)干部的執(zhí)行力，內(nèi)丘縣審計(jì)局用鐵的紀(jì)律約束人、用嚴(yán)格的制度管理人、用強(qiáng)有力的措施監(jiān)督人。在規(guī)范管理中發(fā)揮執(zhí)行力的長效機(jī)制，制定了《內(nèi)丘縣審計(jì)局審計(jì)紀(jì)律》，籌建管理責(zé)任制、任務(wù)專責(zé)制、責(zé)任倒逼制、限時(shí)辦結(jié)制等一整套制度體系，落實(shí)審計(jì)公示制度、廉政監(jiān)督制度、審計(jì)回訪制度、定期廉政談話制度、審計(jì)政務(wù)公開制度。促進(jìn)了審計(jì)工作規(guī)范有序地開展，機(jī)關(guān)執(zhí)行力得到全面提升。