2009年，浙江省義烏市審計局在對全市國有及國有控股企業(yè)經營績效情況進行專項審計調查。調查報告針對審計發(fā)現的問題，提出了“從建章立制入手，解決損失浪費問題；建立科學考核制度，提高國有資本經營者積極性；創(chuàng)新管理模式，推行國有資本經營預算；加強監(jiān)管，建立健全內部審計制度。”的審計建議。引起義烏市市委、市政府領導的高度重視，市主要領導對審計報告作了重要批示，同時要求國資、財政等部門針對審計發(fā)現問題和建議，盡快制定出臺相關管理制度和規(guī)定。

　　2009年12月，浙江省義烏市國資局針對審計發(fā)現問題和審計建議，制定下發(fā)了《義烏市市屬國有企業(yè)勞動用工管理辦法（試行）》。辦法在“精簡機構、優(yōu)化結構、降低勞動用工成本，提高勞動用工管理水平，降低勞動用工風險。”等方面作了規(guī)定。

　　2010年3月，義烏市政府出臺下發(fā)了《義烏市市國有企業(yè)重大事項管理暫行辦法》。辦法對國有企業(yè)重大事項的界定、審批程序、審批權限、備案制度、責任追究等作了明確規(guī)定。同時，市政府即將出臺《義烏市國有資本經營預算管理試行辦法》、《義烏市國有資本收益收繳管理試行辦法》、《義烏市國有企業(yè)負責人經營業(yè)績考核暫行規(guī)定》等辦法和規(guī)定。上述政策規(guī)定的出臺將會對義烏市國有資產管理體制改革的進一步深化，創(chuàng)新完善國有資產監(jiān)督管理體制，加快建立現代企業(yè)制度，創(chuàng)新國有資產監(jiān)管方式，切實維護國有資本權益等方面發(fā)揮積極作用。