銅仁審計(jì)局五項(xiàng)措施加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作
近日,銅仁地區(qū)審計(jì)局在審計(jì)工作總結(jié)表彰會(huì)上,提出五項(xiàng)措施加強(qiáng)全區(qū)審計(jì)機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作:
一是加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和理想信念教育。全區(qū)審計(jì)機(jī)關(guān)要認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆三中、四中全會(huì),中紀(jì)委十七屆四、五次會(huì)議精神,繼續(xù)深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,努力實(shí)現(xiàn)提高思想認(rèn)識(shí),增強(qiáng)理想信念,樹立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀。
二是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),落實(shí)廉政責(zé)任。地、縣審計(jì)機(jī)關(guān)要根據(jù)《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》及其《2008—1012年工作規(guī)劃》和地委《關(guān)于貫徹落實(shí)(建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2008—1012年工作規(guī)劃)的實(shí)施辦法》,結(jié)合審計(jì)工作實(shí)際,將黨風(fēng)廉政建設(shè)進(jìn)行責(zé)任分解,按照班子成員的分工各負(fù)其責(zé),一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí),齊抓共管,形成合力。
三是完善和簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀和審計(jì)工作目標(biāo)責(zé)任狀。地縣審計(jì)機(jī)關(guān)要將黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制貫穿于審計(jì)業(yè)務(wù)工作始終,連同審計(jì)業(yè)務(wù)目標(biāo)完成情況,分別簽訂目標(biāo)責(zé)任狀,同部署、同檢查、同考核。
四是加強(qiáng)審計(jì)執(zhí)法力度,充分發(fā)揮審計(jì)“免疫系統(tǒng)”功能。根據(jù)全國、全省審計(jì)工作重點(diǎn),緊緊圍繞地委、行署工作中心,認(rèn)真履行審計(jì)監(jiān)督職能,確保中央保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定等一系列重大決策部署的貫徹執(zhí)行,嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法案件,為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)現(xiàn)新跨越服務(wù)。
五是加強(qiáng)審計(jì)機(jī)關(guān)和審計(jì)隊(duì)伍建設(shè),全面推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和審計(jì)紀(jì)律的貫徹執(zhí)行。一要?jiǎng)?chuàng)新審計(jì)管理,審計(jì)方式。從審計(jì)計(jì)劃、審計(jì)調(diào)查、審前公示的前期質(zhì)量管理體制為基礎(chǔ),注重全過程控制,堅(jiān)持審計(jì)業(yè)務(wù)議案會(huì)、三級(jí)復(fù)核、審計(jì)執(zhí)法責(zé)任和過錯(cuò)追究等制度。積極采取送達(dá)審計(jì)和計(jì)算機(jī)輔助審計(jì),提高審計(jì)質(zhì)量。二要堅(jiān)持“陽光審計(jì)”。實(shí)行審計(jì)組長(zhǎng)對(duì)審計(jì)項(xiàng)目和審計(jì)紀(jì)律同時(shí)負(fù)責(zé),嚴(yán)格實(shí)行干部廉潔自律情況登記制度,審計(jì)紀(jì)律反饋回訪制度,建立廉政檔案。三要加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和政務(wù)公開工作。在銅仁地區(qū)審計(jì)局門戶網(wǎng)站上全面反映審計(jì)職能、程序、職責(zé)和審計(jì)工作動(dòng)態(tài)、政策法規(guī)、黨建與廉政等事項(xiàng),設(shè)置局長(zhǎng)信箱、咨詢信箱、信訪舉報(bào)、民意傾聽欄目,向社會(huì)公布舉報(bào)監(jiān)督電話。四要加強(qiáng)警示教育,筑牢思想防線,引導(dǎo)干部職工正確認(rèn)識(shí)清正廉潔與依法審計(jì)的重要性。五是加強(qiáng)職業(yè)道德教育。樹立勤政、高效、便民、愛崗、文明、敬業(yè)的意識(shí)。六要建立健全廉政責(zé)任制考核機(jī)制。把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作作為審計(jì)干部業(yè)績(jī)和獎(jiǎng)懲、任用的重要依據(jù)。
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