為了全面提高審計執(zhí)行力，從正月初八開始，湖北審計廳舉辦了為期三天的春季培訓，廳黨組書記、廳長張永祥作了《大力加強機關作風建設，全面提升審計執(zhí)行能力》的講話，省直機關工委常務副書記郭玉吉給全廳干部作了加強作風建設的輔導報告，組織學習了黨的十七屆四中全會精神和胡錦濤總書記在十七屆中紀委五次全會上的重要講話，學習了全國、全省經(jīng)濟工作、審計工作會議精神和新修定的《審計法實施條例》，結(jié)合機關和個人實際，開展了深入的討論活動。

　　多年堅持不懈地狠抓思想抓作風和能力建設，使該廳建成了一支政治強、作風硬、業(yè)務精，能征善戰(zhàn)，黨組織和人民群眾信賴的審計干部隊伍，形成了具有鮮明行業(yè)特色的湖北審計精神，并成為湖北審計事業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要保證和基礎。在這次春訓會上，為進一步加強作風能力建設，廳黨組成員帶頭自找差距，機關干部人人自找不足。通過翻箱倒柜找差距，大家硬摳出來七個方面的不足：如學習氛圍還不夠濃、有些人吃老本，對新知識、新觀念、新方法，視而不見，充而不聞；責任意識還不明，有些人不知道做什么，不知道怎么抓工作，攬功諉過，不敢擔當；能力席位意識還不夠強，不少同志仍沉迷于資歷席位意識、單項能力席位意識；工作主動性還不夠高，往往是沒有指示等指示、有了指示等意見、有了意見等辦法、有了辦法等支持；工作質(zhì)量不是追求最優(yōu)，有的工作定位不高，起點低，只求過得去，不求過得硬；作風還不夠?qū)�，有的做表面文章，夸夸其談而不善于求真務實、埋頭苦干，有的庸懶散漫，紀律松懈，在工作時間上網(wǎng)聊天、玩游戲，“種菜”、“偷菜”；在廉潔自律方面還存在隱患和風險，有的執(zhí)行“八不準”審計紀律還存在畏難情緒，抱著面子觀點、無所謂的觀點。大家一致認識到，盡管這些不是主流，但對事業(yè)的發(fā)展危害很大，敢于和勇于正視這些問題的存在，既不是對成績的否定，更不是對干部隊伍的否定，而是敢于負責、有信心的表現(xiàn)，也是改進工作，實現(xiàn)提檔進位，彎道超越，形成新的突破點的一個基本前提。

　　針對當前廳機關思想作風建設中存在的問題，張永祥廳長代表黨組有針對性地提出了六點新要求：一是進一步強化思想政治建設，在思想作風建設上下真功。持之以恒地堅定理想信念，理想信念任何時候都不能丟，丟了就要出問題。自覺遵守審計職業(yè)道德，塑造愛崗敬業(yè)、公正執(zhí)法、誠信服務、廉潔奉公的良好職業(yè)道德形象。作為一名審計干部，一定要志存高遠，把個人的全面發(fā)展與審計事業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來，從法律賦予的神圣職責和歷史使命的高度，認識所肩負的重大責任。二是進一步解放思想，在機關和干部作風建設上轉(zhuǎn)觀念。要樹立敢于擔當、敢于負責的觀念，以德為先，德才兼?zhèn)涞挠^念，講能力、比實績的觀念。三是堅持領導干部率先垂范，在領導作風建設上求突破。領導要群眾信服，一靠德，二靠能，不是靠耍權(quán)威。作為領導，要帶好隊伍，引導群眾，自覺接受監(jiān)督。通過以身作則、率先垂范，增強感召力、凝聚力，對一些作風上的苗頭問題，要早說、敢說、真說，讓受教育者知所守、知所辨、知所拒。四是堅持依法履職，在工作作風建設上見成效。要牢記溫總理的囑托，樹立良好的審計作風，堅持依法審計，依法辦事，做到“文化強審、文明執(zhí)審”，強化“陽光審計”、“廉潔審計”。五是大力推行能本管理，在學風和能力建設上出實績。堅持以能力為本，把能力資源作為事業(yè)發(fā)展、組織創(chuàng)新、目標實現(xiàn)的推動力，最大限度地發(fā)揮人的能力。六是積極培養(yǎng)健康生活方式，在生活作風建設上花氣力。一要學會“看”，正確看待職權(quán)、利益、地位、享受。二要學會“比”，機遇同差的比，待遇同低的比，生活同過去比，將來同強的比，道德同高尚的比，比出不足，比出目標，比出信心。三是學會“算”，算好七筆帳，如政治賬、經(jīng)濟帳、名譽帳、家庭帳、友情帳、自由帳、健康帳。

　　這次培訓雖然時間很短，但是主題鮮明，內(nèi)容豐富，活動扎實，收效明顯。大家通過學習文件，特別是通過學習廳領導動員報告，深受教育、鼓舞和鞭策。在分組學習討論中，大家暢所欲言，坦誠交心，對存在問題不回避，不忌諱，分析原因深刻，達到了互相啟發(fā)、互相學習、互相鼓勁的效果。通過集中春訓，進一步統(tǒng)一了思想，促使全體機關干部增強了做好審計工作的責任感和使命感；找準了不足，剖析原因，提出了實實在在的整改措施；更加明確了共同奮斗的目標任務，堅定了做好各項工作的信心和決心；進一步振奮了精神，激發(fā)了做好審計工作的激情和動力，為今年審計工作起好步打下了堅實基礎。