2009年12月31日，張北縣審計(jì)局開展了對(duì)新任股級(jí)干部的選拔現(xiàn)場(chǎng)面試活動(dòng)。按照縣委、縣政府關(guān)于對(duì)全縣股級(jí)崗位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗或輪崗的要求，首先競(jìng)爭(zhēng)上崗人員經(jīng)過了縣委組織的筆試考試，然后由單位競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組組織面試并進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

　　為切實(shí)搞好這次測(cè)評(píng)活動(dòng)，使得一些德才兼?zhèn)涞娜藛T脫穎而出，審計(jì)局本著公開、公平、公正的原則，專門制定了關(guān)于股級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗面試實(shí)施細(xì)則。聘請(qǐng)縣委組織部、紀(jì)檢委、人事局及張家口市審計(jì)局領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任評(píng)委。設(shè)置了候考室、準(zhǔn)備室及計(jì)分員、計(jì)時(shí)員、核分員、監(jiān)督員等工作人員。

　　面試分為演講和答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)，面試評(píng)委、工作人員在面試室就座后，主評(píng)委在監(jiān)督員檢查答辯試題密封情況后，開啟試題密封袋，評(píng)委人員對(duì)面試者邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往合作意識(shí)、應(yīng)變與自我控制能力、語言表達(dá)能力、儀表舉止等方面進(jìn)行綜合分析。在監(jiān)督員的監(jiān)督下，現(xiàn)場(chǎng)答辯，現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)。之后審計(jì)局全體干部人員對(duì)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員在政治學(xué)習(xí)、工作業(yè)績(jī)、組織紀(jì)律等方面進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。一系列競(jìng)爭(zhēng)上崗涉及經(jīng)濟(jì)責(zé)任股、法制股等4個(gè)崗位，共有7名同志參加競(jìng)爭(zhēng)，采取理論測(cè)試、面試、測(cè)評(píng)50：30：20的比重實(shí)行。

　　股級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗制度的實(shí)施是新形勢(shì)要求而且對(duì)于每一名干部是一次機(jī)遇，一種磨煉，同時(shí)也為審計(jì)局選拔中層干部開辟了新途徑，為今后審計(jì)工作的順利開展提供了有力保障。