近期，河南省杞縣審計局推出了“中層領(lǐng)導干部年度實績考核實施辦法”，凡在日常業(yè)績考核與年終述職評議綜合得分不及格的干部將被就地免職。

　　為了切實營造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，健全能上能下、優(yōu)勝劣汰、充滿活力的用人機制，該局研究出臺了《中層領(lǐng)導干部年度實績考核實施辦法》�！掇k法》規(guī)定：局監(jiān)察室每個月依據(jù)年初與中層領(lǐng)導干部簽訂的年度綜合目標責任書，回訪復查結(jié)果、廉政監(jiān)督卡意見、政風行風評議、紀檢監(jiān)察機關(guān)信訪舉報等渠道反饋的有關(guān)情況和遵守內(nèi)部規(guī)章制度情況，進行月度檢查考核并出具分數(shù)；年終則由局實績考核工作領(lǐng)導小組組織所有中層領(lǐng)導干部圍繞“德、能、勤、績、廉、學”六個方面，就自己一年來的工作情況向全體干部職工述職，并由全體干部職工采取背靠背的方式，對照被測評對象的述職報告并結(jié)合其日常表現(xiàn)情況，實事求是地在無記名測評意見表“德、能、勤、績、廉、學”各欄分別打分；日常業(yè)績考核得分與年終述職評議得分之和即為中層領(lǐng)導干部年度最終綜合得分，對綜合得分不及格的實行就地免職。