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寧波江東區(qū)審計局引進人才嚴把“三關”

2009-09-14 11:52 來源:江東區(qū)審計局   打印 | 收藏 |
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  近年來,江東區(qū)審計局按照建設一支“政治過硬、業(yè)務精通、作風優(yōu)良、廉潔自律、文明和諧”審計干部隊伍的要求,注重廣開門路,堅持高標準、嚴要求,加大審計干部的引進力度,先后引進年輕審計干部9名,其中既有從事過國家審計的人員,也有從事過社會審計和內部審計人員;既有審計專業(yè)人員,也有工程造價專業(yè)和計算機專業(yè)人員。在人才引進中,該局嚴把“三關”加強人才的選拔引入。

  一是嚴把政治素質關,選品行好的人。堅持把思想政治素質作為評價的首要標準,每次都由局分管領導親自帶隊考察,做實做細做全考察工作,深入了解引進人員的思想政治覺悟、道德品性修養(yǎng)、工作責任心和使命感。引進的9名年輕干部中,黨員6名,入黨積極分子2名,在日常工作和學習中均表現(xiàn)出思想上積極上進、講政治、顧大局的良好素質,具有堅定的政治信仰和較強的政治責任感,具備了作為國家審計人員的政治素質。

  二是嚴把專業(yè)資格關,選業(yè)務強的人。堅持從嚴把好報考人員學歷教育的專業(yè)對口關,錄用考試時除了進行綜合測試外,加考專業(yè)知識,通過公平競爭機制引進審計、工程、計算機等各類專業(yè)人才。近年來引進的年輕人才中,具有注冊會計師資格3名、工程造價師資格2名、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)工程師和網(wǎng)絡工程師1名,極大地優(yōu)化了該局審計隊伍專業(yè)知識結構,為適應審計工作發(fā)展需求、加快審計轉型和審計創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)奠定了基礎。

  三是嚴把實際能力關,選能干事的人。既注重理論知識功底,更注重實際工作能力。通過精心設計面試考題、工作實績考察等方式,強化對引進人員審計實務能力、分析研究能力、統(tǒng)籌協(xié)調能力和文字寫作能力等各方面素質的考察,錄用能真正適應審計工作要求,能打硬仗、挑大梁的人才。引進的年輕干部,基本上都能獨擋一面,經過幾年的鍛煉,現(xiàn)已成為局里的中堅力量,其中2人已被提拔為中層干部,其他也大都具備了承擔復雜審計項目的能力。年輕人才的引進,使近幾年審計業(yè)務工作水平得到了明顯提升,為爭創(chuàng)優(yōu)秀審計業(yè)績,發(fā)揮了重要作用。

責任編輯:杜楠
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