近幾年來，湖北省荊門市采取多項措施推進市、縣兩級審計機關整體發(fā)展，取得明顯成效。全市7個審計機關中，1個被授予全國文明創(chuàng)建工作先進單位和省級最佳文明單位，4個被授予省級文明單位或省級創(chuàng)建文明行業(yè)工作先進單位，1個被授予市級文明單位；2個項目被評為省級優(yōu)秀項目，1個項目參評全國優(yōu)秀項目；2條計算機審計經(jīng)驗，被評為省級專家經(jīng)驗。

　　一是統(tǒng)籌審計項目計劃管理，整合審計人力資源。該市不斷改進審計項目計劃管理，在兼顧國家、省、市、縣兩級審計機關具體情況的基礎上，按照統(tǒng)籌兼顧、留有余地的原則科學安排審計項目計劃，既整合了審計資源，確保了四級審計機關工作目標的落實，又保證了縣級審計機關有充足的精力完成地方黨委政府交辦的各項工作。

　　二是建立“一體化”模式，加大干部隊伍教育培訓力度。該市堅持把縣（市、區(qū)）審計人員的教育培訓工作納入一個整體，統(tǒng)一教育培訓規(guī)劃、統(tǒng)一教育培訓時間、統(tǒng)一教育培訓課程、統(tǒng)一教育培訓經(jīng)費，建立起了以知識更新為重點，以在職培訓為主要渠道，以輪訓為重要措施，以自學為主要形式，以學歷教育與專業(yè)技術職稱資格考試為補充的教育培訓格局。目前，該市審計系統(tǒng)通過計算機中級考試的達到50人，培訓工程技術人才20人，中高級審計職稱人數(shù)達到80%，本科以上學歷人數(shù)達到90%，隊伍素質(zhì)得到整體提高。

　　三是完善領導干部包點聯(lián)系制度，切實加強審計業(yè)務工作指導。建立和完善了荊門市審計局領導班子成員包聯(lián)縣（市、區(qū)）審計機關制度，要求領導班子成員要深入基層調(diào)查研究，加強指導，每年為基層審計機關解決1-2個實際問題。同時，將縣（市、區(qū)）各項工作情況的考核結果與領導干部考核直接掛鉤。

　　四是強化工作目標考核，構建激勵機制。該市專門制定了《關于縣（市、區(qū)）審計工作綜合考核方案》，每年年底組織專班對縣（市、區(qū)）審計機關的班子建設、文明創(chuàng)建、隊伍建設、廉政建設、信息宣傳、審計質(zhì)量、情況反饋等方面進行綜合考核，對位次靠前的單位進行重獎，并將考核情況通報各縣（市、區(qū)）政府，從而有效地推進了基層審計機關事業(yè)的發(fā)展。