近年來，為貫徹落實落實科學(xué)發(fā)展觀，樹立“以人為本、以人興審”的工作理念，河南省杞縣審計局始終把加強審計隊伍建設(shè)作為提高審計質(zhì)量的根本措施來抓，從選拔人才、學(xué)歷教育、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方面著手，建立了一個用人專業(yè)化、學(xué)習(xí)制度化、培訓(xùn)經(jīng)�；�的長效機制，不斷推動審計隊伍的向更高的層次發(fā)展，取得了良好效果。

　　一是注重選拔人才。該局通過人事部門向社會公開選拔了三名具有中級技術(shù)職稱，熟練本職工作，年齡在三十五歲以下的優(yōu)秀人才，充實到業(yè)務(wù)股室中去；同時，請示人事部門分配了四名計算機類專業(yè)的大學(xué)本科畢業(yè)生，加強了各種人才的引進和儲備，加快了審計隊伍年輕化、專業(yè)化、知識化的步伐。

　　二是普及學(xué)歷教育。該局大力提倡中青年干部職工參加財金、財會、審計等專業(yè)函授學(xué)習(xí)和深造，并制定了相關(guān)鼓勵政策，規(guī)定，凡取得本科畢業(yè)證書的人員，報銷交通、住宿、生活、補助資料費和學(xué)習(xí)培訓(xùn)費；同時，把專業(yè)技術(shù)職稱作為硬性指標(biāo)加以落實，凡是沒有取得中級職稱的人員，不能擔(dān)當(dāng)審計組長和主審，不能作為提拔任用的對象。截止目前，該局本科學(xué)歷以上的人員占全部人員的80%，有專業(yè)技術(shù)職稱的占全體人員的95%。

　　三是強化業(yè)務(wù)培訓(xùn)。每年都邀請開封市審計局總師、計算機中心主任舉辦財經(jīng)法規(guī)和AO系統(tǒng)培訓(xùn)，開展涉及投資、效益、專項資金、AO案例等各個領(lǐng)域的專題講座，針對問題，對癥下藥，不斷提高審計人員的審計水平和對AO系統(tǒng)的深入認(rèn)識和自覺運用的能力。

　　四是積極借鑒外地先進的經(jīng)驗和好的做法。采取走出去的辦法，加強橫向交流和學(xué)習(xí)，先后帶領(lǐng)經(jīng)濟責(zé)任股和投資股的主管局長和人員對鎮(zhèn)平、禹州的經(jīng)濟責(zé)任審計、基本建設(shè)投資審計和審計項目招標(biāo)等業(yè)務(wù)工作進行考察學(xué)習(xí)，把一些好的經(jīng)驗和做法吸收進來，應(yīng)用到審計工作中。

　　五是經(jīng)常性學(xué)習(xí)制度化。制定了周二、周五學(xué)習(xí)日制度，每周的周二下午進行政治理論學(xué)習(xí)，局學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)組制訂學(xué)習(xí)專題，每個專題均有明確的精讀篇目、學(xué)習(xí)內(nèi)容，由局黨組成員輪流進行組織和主講；周五下午各股股長以案例分析的方式進行以練帶訓(xùn)，提高審計人員的實戰(zhàn)能力。

　　六是加強新進人員的崗前培訓(xùn)。指定專人負(fù)責(zé)新進人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和“傳、幫、帶 ”。首先進行為期一個月的綜合知識學(xué)習(xí)，不同的崗位，側(cè)重點有所不同，然后再進行為期兩個月的專業(yè)知識培訓(xùn)，使之能很快的適應(yīng)到審計工作中去。

　　杞縣審計隊伍建設(shè)扎實的措施，取得了顯著效果，近年來，該局在審計質(zhì)量、信息宣傳、信息化建設(shè)、精神文明創(chuàng)建等方面都走在了開封市審計系統(tǒng)的前列，受到了縣委縣政府和上級審計機關(guān)的一致好評。2007年，以開封市總分第一的成績再次成功創(chuàng)建省級文明單位；2008年，被指定為開封市廉政文化進機關(guān)示范單位；同年，開封市審計系統(tǒng)三項建設(shè)現(xiàn)場會在該局召開。經(jīng)過多年來的不斷發(fā)展，審計干部職工的精神面貌、思想作風(fēng)和工作作風(fēng)有了明顯提升，杞縣審計人真正嘗到了隊伍建設(shè)的“甜頭”。