為保證對經(jīng)濟責(zé)任人做出科學(xué)、公正的審計評價，山東省安丘市審計局在今年開展的經(jīng)濟責(zé)任審計中，嘗試引入績效審計，提高了審計質(zhì)量，使經(jīng)濟責(zé)任審計報告成為了領(lǐng)導(dǎo)干部的業(yè)績“說明書”。

　　制定方案加入績效目標(biāo)。制定審計方案時，在原來真實、合法審計的目標(biāo)基礎(chǔ)上，根據(jù)部門單位性質(zhì)和職能特點，區(qū)分鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部和市直部門領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任內(nèi)容的不同，適當(dāng)附加績效審計目標(biāo)要求，并逐步加大績效審計的分量。

　　審計實施突出績效重點。除了審查監(jiān)督經(jīng)濟活動和財政財務(wù)收支有無違法違規(guī)、決策制定是否合規(guī)合法、內(nèi)控制度是否健全有效等，更加關(guān)注所在單位或地區(qū)的職能履行、經(jīng)濟發(fā)展、社會發(fā)展等情況，執(zhí)行環(huán)保、節(jié)能減排、發(fā)展民生等國家政策落實情況，決策事項實施的影響和效果，內(nèi)控制度對規(guī)范管理、提高績效的作用等。

　　成果應(yīng)用注重績效評價。通過審計組的初步定性、專職復(fù)核機構(gòu)嚴(yán)格把關(guān)和業(yè)務(wù)會議的慎重審查，將體現(xiàn)“經(jīng)濟性、效率性、效果性”的績效審計內(nèi)容作為審計報告的重要組成部分，力求對領(lǐng)導(dǎo)干部的工作任職做出較為全面的評價，為組織部門任用干部提供了詳實可靠的依據(jù)。

　　今年以來，該市結(jié)合績效審計已完成對39個部門單位主要負責(zé)人的經(jīng)濟責(zé)任審計，為領(lǐng)導(dǎo)干部在任職期間的工作表現(xiàn)描繪出真實的“畫像”，市委領(lǐng)導(dǎo)和被審計單位干部職工一致認為“審計局的審計結(jié)果我們信得過。”