今年以來，鄂城區(qū)審計局以學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，建立和完善了一系列規(guī)章制度，以制立行，嚴格問責。

　　一問審計結果公開之責。“公開”是最好的“防腐劑”，“陽光”是最好的“消毒劑”。雖然“公開”有這樣的效果和威力，但在審計實際工作中，往往做得不夠到位。究其原因，一是不愿公開，有怕得罪人的思想；二是不好公開，怕帶來過大的負面影響；三是半公開、有條件的公開，有意保護或袒護被審計對象。為加大審計結果公開力度，區(qū)審計局出臺《鄂城區(qū)審計局審計結果公開暫行辦法》（試行），將審計結果公開形成制度，并加以問責。以公開為原則，以不公平為例外。一是在被審計單位的干部職工中公開，將知情權和監(jiān)督權交給單位全體干部職工；二是向政府領導專報，讓領導知情，為領導決策和管理提供依據(jù)；三是向社會新聞媒體公開，接受輿論監(jiān)督。

　　二問審計項目質量之責。針對過去有的審計項目審得不深、查得不透等問題，建立和健全了審計質量問責制度。按照溫家寶總理關于審計工作要“嚴謹細致、保證質量”的指示精神，為規(guī)范審計行為，提高審計質量，打造審計精品，分清審計質量責任，根據(jù)《中華人民共和國審計法》、《中華人民共和國國家審計基本準則》、《審計機關審計項目質量控制辦法（試行）》和相關的規(guī)定，制定了《鄂城區(qū)審計局審計項目質量責任追究制》，堅持實事求是、有錯必究、過責相當、教育與懲戒相結合的原則，對審計項目質量全面“問責”。突出了對審計項目“全過程”的質量實施責任追究，包括對審前調(diào)查、方案編制、證據(jù)收集、底稿編制、出具報告和審計處理等各個環(huán)節(jié)的“問責”。并按照分級負責制的原則，明確了各層次間相關人員應履行的職責和承擔的責任。克服了相互間職責不清、推諉扯皮的現(xiàn)象。問責機制的建立有力地促進了審計人員認真履行職責，防范和控制了審計風險，使審計質量不斷提高。

　　三問審計信息宣傳之責。針對重審計業(yè)務輕信息宣傳、存在畏難情緒、宣傳流于應付、缺乏激勵措施等認識誤區(qū)，該局加大信息宣傳工作力度，制定《鄂城區(qū)審計局信息綜合工作目標考核暫行辦法》，一是量化目標，落實任務。進行了目標任務責任分解，每個股室全年在省級以上刊物發(fā)表調(diào)研文章1篇以上，信息宣傳稿件2篇以上，全年每人發(fā)表信息宣傳稿件2篇以上。二是加強督促，定期通報。結合績效考核辦法，采取逐條登記、半年通報、全年考評、綜合排名、書面張貼、電話督促等形式，增強全局審計人員的緊迫感和壓力感。三是逗硬考核，實行獎懲。審計信息綜合工作獎懲到各股室，與個人年度考核掛鉤，單位負責人負連帶責任。對發(fā)表調(diào)研文章和信息宣傳稿件，按照國家、部（�。�、市不同標準，分別兌現(xiàn)不同標準的物質獎勵；對未完成任務加以處罰，實行“一票否決”制，取消評先、評優(yōu)資格，并在全局會議上予以通報批評。