為全面推進審計干部隊伍建設，培養(yǎng)造就一批審計業(yè)務骨干和精通審計專業(yè)的人才隊伍，提升審計服務大局的層次和水平。近日，浙江省建德市審計局結合省市審計機關審計人才培訓機制的意見，研究制定了《審計人才培養(yǎng)五年行動計劃（2009-2013）》。

　　《行動計劃》分指導思想、培養(yǎng)目標、培養(yǎng)方式和保障措施四個部分，在具體目標和方式、措施上，力求明確、實在和實效。

　　——培養(yǎng)目標方面，明確到2013年全局本科以上學歷要占80%，高、中級專業(yè)技術職稱（資格）占20%和85%，此外在復合型人才、計算機使用能手等方面也確定目標比例，作出具體規(guī)劃。

　　——培養(yǎng)方式和措施方面，分“培訓教育”、“職稱（資格）考試”、“干部選拔、交流”、“活動競賽”四大塊。每一大塊內容下又細分措施，如“培訓教育”細分“全員培訓”、“業(yè)務培訓”、“中青年干部培訓”、“初任和主審資格培訓”等內容：“干部選拔、交流”細分“推薦市管干部備選”、“中層干部選拔”、“按年限輪崗交流”等內容。

　　此外，《行動計劃》還明確“強領導、定制度、抓考核、創(chuàng)氛圍”等一系列落實工作規(guī)劃的保障措施。整個《行動計劃》做到“目標具體”、“舉措務實”、“立足實際”、“操作性強”，既注重系統(tǒng)性和長遠性，同時也具備速效功能。