湖南省實現(xiàn)三個轉變增強經(jīng)濟責任審計規(guī)范化程度
近年來,湖南省著力在增強經(jīng)濟責任審計的規(guī)范性上下工夫,注重完善操作層面上的各種方式方法,不斷提升規(guī)范化程度,經(jīng)濟責任審計工作實現(xiàn)了三個轉變:一是在關注資金運行的真實性、合法性和效益性的同時,進一步關注制度和政策的合理性、科學性,促進有關制度的完善。二是從偏重個案監(jiān)督向重視分析共性問題轉變,注重查找相關問題的內(nèi)在聯(lián)系,發(fā)現(xiàn)深層次、普遍性的問題并提出審計建議。三是從重監(jiān)督向監(jiān)督與服務并重轉變,強化審計的建設性作用,幫助被審計單位解決問題,為黨委、政府當好參謀助手。
目前,經(jīng)濟責任審計的專職機構基本規(guī)范。全省各地都建立了紀檢監(jiān)察、組織、人事、審計、財政等部門組成的經(jīng)濟責任審計工作領導小組,針對各部門工作職能,明確責任主體,落實協(xié)作分工。經(jīng)濟責任審計的操作規(guī)程基本完善。近幾年來,全省先后制定出臺了《領導干部任期經(jīng)濟責任審計操作規(guī)程》、《領導干部經(jīng)濟責任審計項目分類管理辦法》、《領導干部經(jīng)濟責任審計結果運用辦法》等,并逐步加大任前和任中審計的份量。經(jīng)濟責任審計的成果運用機制基本建立,實現(xiàn)了紀檢、監(jiān)察、審計聯(lián)合互動的整改督察制度。
全省將建立健全領導干部考核評價指標體系和操作指南,形成正確導向,促進形成開放透明的考核體系。對不同類型的領導干部按類別指定詳細的考核評價指標,建立以決策權問責為核心的經(jīng)濟責任審計操作指南。認真落實經(jīng)濟責任審計通報制度和整改督查制度,積極穩(wěn)妥地推進經(jīng)濟責任審計結果公告制度。聯(lián)合紀檢監(jiān)察部門開展對審計整改情況的專項檢查,就有關單位和個人嚴重違反財經(jīng)違紀情況進行綜合分析,對限期整改不力、落實不到位的被審計單位和有關責任人員進行通報,并視情節(jié)由紀檢監(jiān)察機關追究責任。
要暢通經(jīng)濟責任審計情況反饋渠道,推動干部管理部門切實把經(jīng)濟責任審計結果作為領導干部監(jiān)督管理,特別是考察、任免的重要依據(jù)。進一步提升經(jīng)濟責任審計綜合信息成果運用,匯總全省經(jīng)濟責任審計總體情況,肯定成績,指出問題,分析原因,從機制、體制方面提出審計建議。
探索建立分類別的問責辦法,重點解決由誰問責、向誰問責、以何標準問責、問責后的處理等問題。同時,進一步提高任中審計比例,逐步消除監(jiān)督盲區(qū),增強經(jīng)濟責任審計的主動性和有效性。要加強計劃管理,通過采取編制本地區(qū)經(jīng)濟責任審計中長期計劃、財政預決算執(zhí)行情況及其他常規(guī)性審計與經(jīng)濟責任審計相結合等措施,變離任時的一次性審計為任期內(nèi)的經(jīng)常性審計。重點加強食品、藥品安全等涉及民生問題的黨政領導經(jīng)濟責任審計;加強對基本建設和基礎設施項目負責人的任中審計監(jiān)督,實行全過程跟蹤;加強國有大中型企業(yè)領導人員任中經(jīng)濟責任審計,并逐步擴大對省級以下人大、政協(xié)、法院、檢察院、公安局等高設或高配單位負責人的經(jīng)濟責任審計面,和對縣(市、區(qū))委書記、縣(市、區(qū))長的任中審計力度。
初級會計職稱 | 指南 | 動態(tài) | 查分 | 試題 | 復習 | 資產(chǎn)評估師 | 指南 | 動態(tài) | 大綱 | 試題 | 復習 |
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