6月24日，省人力資源和社會保障廳、省總工會等部門聯(lián)合召開會議，提出全省各類企業(yè)將嚴格實施5項機制，促進職工工資合理增長。

　　去年，受金融危機影響，在勞動關系方面，我省主要是保就業(yè)崗位不流失、保企業(yè)不倒閉、保工資不拖欠。今年以來，我省經(jīng)濟企穩(wěn)回升的基礎日益鞏固，在勞動關系方面，將主要是提高就業(yè)穩(wěn)定性、提高職工工資收入、提高勞動保護水平，重心是促進職工工資合理增長。年初，省政府提出實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民收入各增長9%的目標。

　　為此，我省將實行工資集體協(xié)商制、企業(yè)工資指導線制、最低工資保障制、國企在工資增長中主導制和工資支付保障制5種機制將聯(lián)動，力增勞動者收入。

　　省人力資源和社會保障廳廳長張健表示，今年我省企業(yè)將全面推行工資集體協(xié)商制，保障職工在工資分配中的話語權。人社部門將指導企業(yè)選好工資集體協(xié)商職工代表，并開展培訓，幫助職工代表掌握協(xié)商依據(jù)和協(xié)商技巧，以改變工資集體協(xié)商中資強勞弱的局面，使職工真正得到實惠。

　　政府部門將及時發(fā)布年度工資指導線，指導企業(yè)落實。今年還將通過勞動保障監(jiān)察年審、專項執(zhí)法等形式，督促企業(yè)執(zhí)行線。

　　除了宣傳最新的最低工資標準之外，人社部門還將及時糾正把特崗津貼、加班加點工資包括在最低工資之內(nèi)，提高勞動定額、降低計件單價等變相違背最低工資保障制度的錯誤做法。

　　在工資增長中，我省國有企業(yè)將起主導作用。不管是國有企業(yè)還是民營企業(yè)，收入分配均應向一線傾斜。企業(yè)將建立經(jīng)營者和普通勞動者工資增長聯(lián)動機制，職工平均工資不增長的，企業(yè)經(jīng)營者及領導班子成員薪酬不能增長。

　　為保障工資及時支付，我省還將建立防范欠薪長效機制，將曾經(jīng)發(fā)生工資拖欠的企業(yè)納入重點監(jiān)控范圍，將工資保證金制度逐步從建筑企業(yè)、有欠薪記錄的企業(yè)擴大至交通、水利等行業(yè)。