今年“五一”小長(zhǎng)假，仍有不少勞動(dòng)者堅(jiān)守工作崗位。濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局提醒勞動(dòng)者，從5月1日起，濟(jì)南開(kāi)始執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如果“五一”3天都加班，市區(qū)內(nèi)加班費(fèi)不得少于295元。

　　今年5月1日到3日為勞動(dòng)節(jié)法定假日，其中5月1日為法定節(jié)假日，后2天為普通休息日調(diào)休。5月1日加班，單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。5月2日至3日加班的，單位可以安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　按照規(guī)定，計(jì)算勞動(dòng)者加班工資的工資基數(shù)，應(yīng)按照勞動(dòng)者休假上一月提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資和扣除該月加班工資后的數(shù)額確定，勞動(dòng)者上一月沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，按照向前順推至其提供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資和扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的最新薪酬計(jì)算方法，制度計(jì)薪日為21.75天，以濟(jì)南市市內(nèi)五區(qū)最低工資920元計(jì)算，五一期間的加班費(fèi)為:5月1日為920÷21.75×300%=126元，5月2日、3日為920÷21.75×200%×2=169元，合計(jì)295元。

　　濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障部門還提醒廣大勞動(dòng)者，如果計(jì)算加班工資確定的基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算。另外，值班不等于加班，值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時(shí)安排或根據(jù)制度安排與勞動(dòng)者本職無(wú)關(guān)聯(lián)的工作；或雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產(chǎn)性的責(zé)任，如看門、接聽(tīng)電話等。認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來(lái)的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)。