記者從內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動和社會保障廳獲悉，今后內(nèi)蒙古每年將發(fā)布企業(yè)工資增長指導(dǎo)線，以逐步完善企業(yè)工資正常增長機制，調(diào)節(jié)社會收入差距。

　　根據(jù)新出臺的規(guī)定，內(nèi)蒙古自治區(qū)將綜合考慮每年的經(jīng)濟增長、物價水平及勞動力市場狀況等因素，以及上一年的國民經(jīng)濟和社會發(fā)展總體要求等情況，發(fā)布當(dāng)年的企業(yè)工資增長指導(dǎo)線。

　　按照規(guī)定，凡是經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)，應(yīng)在指導(dǎo)線的基準線以上安排工資增長率。利稅增長率連續(xù)兩年持平、能正常支付職工工資的企業(yè)，則可在指導(dǎo)線的基準線與下線之間安排工資增長率。

　　為規(guī)范企業(yè)工資分配秩序，內(nèi)蒙古規(guī)定只有生產(chǎn)經(jīng)營遇到嚴重困難、經(jīng)濟效應(yīng)明顯下降的企業(yè)，在履行了必要的民主程序后工資才可零增長或適度負增長，否則每年都要保證職工的工資適度增長。

　　此外，內(nèi)蒙古規(guī)定最低工資標準應(yīng)至少每兩年調(diào)整一次，以使其與經(jīng)濟發(fā)展水平、物價等變化相協(xié)調(diào)。