據(jù)中國之聲《央廣新聞》9時39分報道，江蘇省今年2月份在全國率先提高了最低工資標準，各類地區(qū)最低工資漲幅均超過12%。

　　當初提高最低工資標準最直接的誘因就是“民工荒”。在今年2月份的報道中曾經(jīng)提到，在南京最大的農(nóng)民工市場安德門勞務(wù)市場，當時月薪低于1500塊錢的崗位基本上無人問津。因為，農(nóng)民工兄弟也要計算自己不遠千里跑到外地來打工的成本，如果在外地工作的收入還不如在自己老家務(wù)農(nóng)或者工作，農(nóng)民工兄弟也就不會過多考慮的。

　　江蘇省最低工資標準分成三類：一類地區(qū)從850元上調(diào)到960元，二類地區(qū)從700元上調(diào)到790元，三類地區(qū)從590元上調(diào)到670元；每小時最低工資標準，一類地區(qū)從7.2元調(diào)整到7.8元，二類地區(qū)從5.9元調(diào)整到6.4元，三類地區(qū)從5.0元調(diào)整到5.4元。

　　最低工資標準不包括加班加點的工資；特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等，也不包括個人按下限繳存的住房公積金。但江蘇省最低工資標準可以包含個人需要繳納的社會保險費用。以南京市區(qū)為例，如果勞動者按照這個標準拿工資，實際拿到手其實達不到960元，因為還要扣除個人需要承擔(dān)的社會保險費和大病保險，實際到手的錢應(yīng)該在接近800元。

　　最低工資標準的提高針對的只是一部分低收入群體，這部分人由于技能不足等原因，在市場上的談判處于劣勢，利用最低工資標準保護他們的利益是值得肯定的。 但在這里我們必須明確的一點是：“最低工資”是企業(yè)必須執(zhí)行的工資標準底線。在實際操作中員工工資往往高于這個標準，這就意味著最低工資標準的上調(diào)對在崗正常工作的員工沒有任何影響。能夠從中受益的，也就是正在把“最低工資標準”當做“工資標準”來執(zhí)行的企業(yè)的員工。

　　一個數(shù)據(jù)顯示，就是2009年江蘇省城鎮(zhèn)居民人均可支配收入達到20552元，也就是說人均月薪在1700多。通過這一數(shù)據(jù)可以看出，最低工資標準影響到的只是一小部分人。在采訪中，記者也了解到，相當一部分工人已經(jīng)高于這個最低標準的，這半年來也沒有漲工資。而物價的飛漲卻讓他們的支出在不斷的增加，生活的壓力也在不斷加大。實際上這部分人并不怎么關(guān)心這個最低工資標準，因為他們的工資已經(jīng)超過了這個標準。