在山東省蓬萊市信益陶瓷有限公司打工的河南青年房文杰，經(jīng)過(guò)幾年的打拼已經(jīng)成為企業(yè)的技術(shù)骨干，今年他利用回鄉(xiāng)過(guò)春節(jié)之際，從老家為企業(yè)帶回16名工人。

　　蓬萊市信益陶瓷有限公司是一家勞動(dòng)密集型企業(yè)，對(duì)于目前正進(jìn)入擴(kuò)張期的企業(yè)來(lái)說(shuō)，深受“用工荒”的困擾。今年春節(jié)前，該公司發(fā)出了告員工書，動(dòng)員回老家探親的外來(lái)員工帶老鄉(xiāng)來(lái)公司上班。這一招果然靈光，春節(jié)后補(bǔ)充了220多名員工，確保企業(yè)及時(shí)完成了訂單生產(chǎn)。

　　由于經(jīng)濟(jì)快速?gòu)?fù)蘇，企業(yè)普遍面臨招工難的情況。蓬萊市鼓勵(lì)企業(yè)在不斷提高用工環(huán)境，提高工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，采用“鏈條式”招工，通過(guò)親友同鄉(xiāng)互相介紹、老民工帶來(lái)新民工的方式吸納工人進(jìn)廠。

　　在蓬萊，以這樣的方式來(lái)解決用工緊缺難題的企業(yè)并不少。目前，該市80%以上勞動(dòng)密集型企業(yè)，采用“鏈條式”招工方式招工，招收工人2000多人，基本解決了用工荒難題。

　　以工招工與獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤，激發(fā)工人招工積極性。在春節(jié)放假前，需要招工企業(yè)專門召開外地工人會(huì)議，講解企業(yè)招工的優(yōu)惠政策，發(fā)放企業(yè)自制的掛歷并給外地工人帶薪放假。放假歸來(lái)， “老員工”每招帶一名工人，給予100元獎(jiǎng)勵(lì)，所招工人干滿一年，年底再給予300—400元獎(jiǎng)勵(lì)。“盡管企業(yè)要給推薦新人有成效的老員工發(fā)放一定的現(xiàn)金補(bǔ)貼，但比起大老遠(yuǎn)外出招工、頻頻光顧勞動(dòng)市場(chǎng)而收效甚微，企業(yè)“鏈條式”招工的成本還是能省下不少。”蓬萊市勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦公室主任馬圣文告訴記者。