近年來，澄城縣人勞局針對往日紛繁復(fù)雜的工資福利管理的種種缺陷和弊端，在借鑒兄弟縣市先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，大膽創(chuàng)新，科學(xué)定位，依托最先進(jìn)的工資軟件，建立健全工資數(shù)據(jù)庫，率先在全縣黨政事業(yè)單位推行工資福利升級晉檔管理模式，一是強(qiáng)培訓(xùn)，提升思想認(rèn)識。先后3次對全縣勞資干部進(jìn)行了專題輪訓(xùn)，重點(diǎn)對工資福利管理升級晉檔重要意義及專題軟件手幫手的培訓(xùn)。發(fā)放培訓(xùn)合格證書236份，推廣軟件180多套。二是拓工作，提高工作效能。自09年以來，全面啟動(dòng)工資數(shù)據(jù)庫，所有人員工資變動(dòng)全部實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)一次生成，一次到位。每次調(diào)資過程較前大幅度縮短，正常工資調(diào)整最多72小時(shí)全部辦理結(jié)束。三是求規(guī)范，提高服務(wù)水平。在堅(jiān)持原則按政策辦事的前提下，進(jìn)一步規(guī)范辦事程序，簡化報(bào)批手續(xù)，推行首問負(fù)責(zé)制，確保群眾辦事一辦到底，減少往返次數(shù)，最大程度的方便群眾，服務(wù)群眾，不斷提升自身優(yōu)質(zhì)服務(wù)能力。