一是提升“素質效能”。以打造“學習型機關”為目標，營造良好學習氛圍。積極創(chuàng)新干部教育培訓機制，強化財政干部隊伍的素質教育和業(yè)務培訓。結合財政工作實際，使工作學習化、學習工作化，增強學習動力，提高知識水平與綜合素質。

　　二是提升“機制效能”。建立健全機關管理機制、完善制度建設，狠抓制度落實，增強制度約束力，加大政務公開力度，建設規(guī)范型的財政機關。

　　三是提升“管理效能”。加強組織紀律，增強自律意識，規(guī)范行政管理，整頓機關作風，對于有令不行、有禁不止、損害財政機關形象和群眾利益的人和事一律嚴肅處理，決不姑息遷就。

　　四是提升“服務效能”。深入踐行財政系統(tǒng)“八項服務承諾”，增強服務意識，提升服務質量。抓好首問責任制、限時辦結制、責任追究制“三項制度”落實，樹立“人人都是環(huán)境，人人都是形象”的思想，追求“心系群眾、財政為民”目標。

　　五是提升“監(jiān)督效能”。嚴格各項考核和評比，強化監(jiān)督檢查及責任追究，不斷提高財政管理、財政執(zhí)法和財政服務水平，全力打造“效率·溫馨”的財政機關。

　　六是提升“轉化效能”。認真開展好創(chuàng)業(yè)服務年活動的各項工作，深入查找創(chuàng)業(yè)服務年活動中存在的問題，完善規(guī)章制度。切實將創(chuàng)業(yè)服務年活動的成果轉化為謀劃發(fā)展的正確決策、轉化為領導發(fā)展的實際能力，在財政事業(yè)的改革、創(chuàng)新、發(fā)展上體現(xiàn)創(chuàng)業(yè)服務年活動的效果。