“加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作力度，健全調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部制度，推行和完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)制……”近日，寧夏回族自治區(qū)黨委常委會(huì)研究制定了《寧夏回族自治區(qū)黨委關(guān)于貫徹〈2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要〉的實(shí)施意見》，對(duì)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期寧夏深化干部人事制度改革工作作出了全面部署，明確了深化干部人事制度改革的具體“工作路線圖”和“時(shí)間進(jìn)度表”。

　　《實(shí)施意見》提出，寧夏全區(qū)要加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作力度，到2015年，每年新提拔廳級(jí)以下委任制黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式產(chǎn)生的，應(yīng)不少于三分之一。進(jìn)一步堅(jiān)持和完善從基層一線選拔干部制度，加大從農(nóng)村、社區(qū)優(yōu)秀基層干部中考錄公務(wù)員力度，暢通從優(yōu)秀村干部中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部渠道。注重從優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)干部中選拔縣級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，縣級(jí)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子中要保持半數(shù)以上有3年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、企事業(yè)單位等領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷的成員。注重從縣、鄉(xiāng)黨政機(jī)關(guān)選調(diào)優(yōu)秀干部到市級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)工作，從2010年開始，自治區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)和市級(jí)機(jī)關(guān)補(bǔ)充公務(wù)員，除部分特殊職位外，一般應(yīng)從下級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍中考選。到2015年，自治區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員中，具有基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷的，應(yīng)達(dá)到一半以上；自治區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中，具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的，應(yīng)達(dá)到三分之二以上。對(duì)缺乏基層工作經(jīng)歷的機(jī)關(guān)年輕干部，要有計(jì)劃地安排到基層培養(yǎng)鍛煉。

　　《實(shí)施意見》強(qiáng)調(diào)，要健全調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部制度，及時(shí)調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部；完善干部交流回避制度，加大重要部門、關(guān)鍵崗位和川區(qū)、山區(qū)干部交流力度，推進(jìn)上下級(jí)機(jī)關(guān)干部交流。疏通黨政機(jī)關(guān)干部、企事業(yè)單位干部交流渠道，研究制定黨政機(jī)關(guān)與國(guó)有企事業(yè)單位之間干部交流實(shí)施辦法。健全黨政機(jī)關(guān)內(nèi)部管理人、財(cái)、物和執(zhí)紀(jì)、執(zhí)法等崗位干部的定期輪崗制度，推進(jìn)機(jī)關(guān)干部跨部門跨單位交流。堅(jiān)持選派年輕干部到艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境、關(guān)鍵崗位培養(yǎng)鍛煉，規(guī)范和改進(jìn)干部掛職鍛煉工作。

　　《實(shí)施意見》規(guī)定，寧夏全區(qū)各地要推行和完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)制，探索建立擬提拔干部廉政報(bào)告制度，實(shí)行干部工作信息公開制度，堅(jiān)持和完善干部工作社會(huì)評(píng)價(jià)制度。深入整治用人上的不正之風(fēng)，堅(jiān)決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選等問(wèn)題，堅(jiān)持和完善干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法，匡正選人用人風(fēng)氣。規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部用人行為，探索實(shí)行市、縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查制度。建立健全干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)制度，健全嚴(yán)重違規(guī)用人問(wèn)題立項(xiàng)督查制度，實(shí)行干部選拔任用工作責(zé)任追究等用人問(wèn)責(zé)制度。