截至3月1日，北京平谷區(qū)60天時(shí)間組織5場(chǎng)招聘會(huì)，提供崗位6195個(gè)，累計(jì)推薦就業(yè)2246人次，比去年同期增長(zhǎng)170%。其中1536名本區(qū)勞動(dòng)力成功實(shí)現(xiàn)跨區(qū)就業(yè)，與去年同期的524人相比增長(zhǎng)193%。

　　據(jù)平谷人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)劉忠介紹，2010年以來(lái)，北京平谷區(qū)與東城、順義等七個(gè)區(qū)縣建立了城鄉(xiāng)“手拉手”就業(yè)協(xié)作長(zhǎng)效機(jī)制。“將區(qū)外企業(yè)‘請(qǐng)進(jìn)來(lái)’、把本區(qū)勞動(dòng)力‘送出去’，這種模式積極拓展了區(qū)外就業(yè)空間，實(shí)現(xiàn)了我區(qū)勞動(dòng)力有組織的跨區(qū)域就業(yè)。”

　　據(jù)了解，平谷區(qū)人保部門經(jīng)過(guò)多年的調(diào)研分析，發(fā)現(xiàn)在過(guò)去勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移過(guò)程中，由于外出務(wù)工的盲目性、自發(fā)無(wú)序性，導(dǎo)致了勞動(dòng)力工作的不穩(wěn)定性以及收入的無(wú)保障，這使得外出務(wù)工人員合法權(quán)益難以得到維護(hù)。而要改變這種局面最好的辦法就是走勞動(dòng)力的品牌化道路。

　　據(jù)介紹，平谷區(qū)在2009年整合了技能培訓(xùn)資源，將區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校38個(gè)培訓(xùn)工種資質(zhì)和平谷區(qū)第一職業(yè)學(xué)校在師資、場(chǎng)地、設(shè)備等方面的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行互補(bǔ)，初步搭建了技能培訓(xùn)資源平臺(tái)，并及時(shí)引入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論來(lái)指導(dǎo)職業(yè)技能培訓(xùn)工作，使城鄉(xiāng)勞動(dòng)力通過(guò)培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)，做到社會(huì)、用人單位、求職者、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)多方共贏。

　　此外，還通過(guò)“技能夜校”、“技能大篷車”、“田間課堂”、“移動(dòng)考場(chǎng)”等形式為區(qū)內(nèi)農(nóng)村勞動(dòng)力送教上門、送考下鄉(xiāng)。

　　據(jù)悉，目前平谷勞動(dòng)者有了技能、組織、初步擁有了自己的品牌，外出務(wù)工人員不僅工作日趨穩(wěn)定化，收入也逐步得到提高。平谷京東勞動(dòng)力市場(chǎng)的負(fù)責(zé)人張慶忠表示，平谷勞動(dòng)力現(xiàn)在已經(jīng)形成規(guī)模的有組織的向外輸出，很多知名企業(yè)，像諾基亞、首都機(jī)場(chǎng)、北京現(xiàn)代等大企業(yè)都定期在平谷招聘。“我們過(guò)去求著企業(yè)來(lái)，現(xiàn)在企業(yè)主動(dòng)聯(lián)系我們尋求優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力，希望平谷勞動(dòng)力的品牌越做越響，就像平谷的大桃一樣聲名在外。”