金華市就業(yè)局新近完成的一項(xiàng)全市性缺工情況調(diào)查顯示，我市企業(yè)用工缺口已解決12.67萬(wàn)人左右，當(dāng)前仍缺口5.8萬(wàn)人左右，缺工比例達(dá)到25%。

　　過(guò)半企業(yè)認(rèn)為招工有困難

　　今年3月上中旬，市就業(yè)局組織力量，在各縣（市、區(qū)）就業(yè)處的配合下，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、上門(mén)走訪和召開(kāi)企業(yè)代表座談會(huì)等方式，在全市范圍內(nèi)對(duì)1065家企業(yè)展開(kāi)調(diào)查。

　　調(diào)查顯示，有50%以上的企業(yè)認(rèn)為當(dāng)前招工困難，10%的企業(yè)認(rèn)為招工有較大困難，57%的企業(yè)認(rèn)為缺工對(duì)企業(yè)影響較大，8.5%的企業(yè)認(rèn)為缺工對(duì)企業(yè)影響嚴(yán)重。被調(diào)查企業(yè)實(shí)際招工人數(shù)要占計(jì)劃招工人數(shù)的75%，也就是說(shuō)，當(dāng)前的缺工比達(dá)到25%。

　　農(nóng)村勞動(dòng)力最受企業(yè)歡迎

　　從缺工行業(yè)分布的情況看，勞動(dòng)密集型傳統(tǒng)行業(yè)，如紡織、服裝、汽摩配、電動(dòng)工具、機(jī)械制造、休閑用品等用工缺工較大。浦江的調(diào)查涉及掛鎖、水晶、服裝、絎縫、紡織等五大行業(yè)。其中，掛鎖企業(yè)30家，缺口123人；水晶企業(yè)23家，缺口113人；服裝企業(yè)5家，缺口76人；絎縫企業(yè)16家，缺口103人；而紡織企業(yè)雖然只有9家，但缺口人數(shù)卻達(dá)到862人。在蘭溪，預(yù)計(jì)企業(yè)用工缺口總數(shù)為1.35萬(wàn)人，其中紡織服裝業(yè)為8000人左右，機(jī)械制造業(yè)為4000多人，占了缺工的絕大多數(shù)。

　　企業(yè)缺工情況兩極分化。在低端方面，勞動(dòng)密集型企業(yè)缺工最嚴(yán)重，主要集中在包裝、縫紉、擋車(chē)、鑄造、服務(wù)類(lèi)等工種上。在高端方面，技術(shù)和管理類(lèi)崗位缺口也較大。婺城區(qū)2010年對(duì)普工的需求占總需求的52.3%，技工和管理人員占35.9%，其他人員只占11.8%。市本級(jí)也是如此，對(duì)普工的需求占52%，對(duì)技工和管理人員的需求占31%，對(duì)其他人員的需求占16%。

　　目前企業(yè)缺口主要集中在一線崗位，而農(nóng)村勞動(dòng)力受教育程度雖然相對(duì)低一點(diǎn)，但具有吃苦耐勞精神，對(duì)工作也不甚挑剔，較受企業(yè)歡迎。從調(diào)查情況看，對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力需求最大的浦江達(dá)到98.3%。市本級(jí)對(duì)本地勞動(dòng)力和外地勞動(dòng)力需求的比例分別為42.9%和34%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于對(duì)高校畢業(yè)生17%、“4050”就業(yè)困難人員0.8%和城鎮(zhèn)其他失業(yè)人員7%的需求比例。

　　部分企業(yè)已漸失招工優(yōu)勢(shì)

　　隨著就業(yè)觀念逐漸轉(zhuǎn)變，農(nóng)民工對(duì)工作崗位的綜合要求也在不斷提高，不僅僅是工資待遇，工作環(huán)境對(duì)健康的影響、崗位的發(fā)展前景、子女教育的便利與否等也成為了農(nóng)民工選擇工作崗位要考慮的因素。

　　當(dāng)前企業(yè)招工難主要發(fā)生在規(guī)模小、效益不高、福利待遇低的中小企業(yè)中。這類(lèi)企業(yè)由于自身?xiàng)l件不足，往往無(wú)法為務(wù)工人員提供較為理想的工作、住宿環(huán)境和較高的工資待遇，有的雖然工資待遇不錯(cuò)，但工作崗位卻對(duì)健康有害，這樣的職業(yè)發(fā)展前景更是無(wú)從談起。另一方面，有部分農(nóng)民工家鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，就業(yè)機(jī)會(huì)增加，雖然工資待遇比不上江浙沿海地區(qū)，但考慮到生活成本，農(nóng)民工更愿意留在當(dāng)?shù)毓ぷ鳌?/p>

　　多管齊下提高用工競(jìng)爭(zhēng)力

　　目前，市就業(yè)局已制定了多項(xiàng)措施，在加大力度輸入外來(lái)務(wù)工人員的同時(shí)，重點(diǎn)提高企業(yè)的用工競(jìng)爭(zhēng)力。包括強(qiáng)化人力資源市場(chǎng)用工平臺(tái)的功能；加強(qiáng)區(qū)域勞務(wù)協(xié)作，建立穩(wěn)固用工輸入基地；開(kāi)展針對(duì)性強(qiáng)、形式多樣的職業(yè)技能培訓(xùn)和農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)；完善用工制度，建立一種和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系等。

　　就業(yè)部門(mén)指出，解決企業(yè)用工難的最終出路，要靠提高勞動(dòng)待遇，提高用工競(jìng)爭(zhēng)力。從政府的角度來(lái)講，要努力創(chuàng)造同城待遇，讓外來(lái)人員在居住、上學(xué)、就醫(yī)等方面享受與本地職工同等待遇，增強(qiáng)他們的歸屬感。就企業(yè)而言，要加快轉(zhuǎn)型升級(jí)，淘汰落后產(chǎn)能，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，提高職工的工資福利待遇，保持員工隊(duì)伍穩(wěn)定。