事業(yè)單位“固定工”都要變聘用年內(nèi)，全省事業(yè)單位聘用制推行的比例和工作人員聘用合同簽訂率都將達(dá)到90% 。

　　2月8日，全省人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議在太原召開(kāi)。會(huì)議透露，年內(nèi)，我省事業(yè)單位將全面推行崗位聘用制度，聘用制推行的比例和工作人員聘用合同簽訂率都將達(dá)到90%。這意味著，事業(yè)單位原有的“固定工”也將按規(guī)定簽訂聘用合同。

　　省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，目前，我省有1.2萬(wàn)余家事業(yè)單位，這些單位人員總數(shù)在100萬(wàn)左右。2008年12月30日，事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作在我省啟動(dòng)，事業(yè)單位崗位被確定為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三大類(lèi)別，每個(gè)類(lèi)別對(duì)應(yīng)不同的等級(jí)。

　　去年，不僅在省一級(jí)，市、縣的事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作也已經(jīng)全面鋪開(kāi)。事業(yè)單位人員管理將由過(guò)去的“身份管理”向“崗位管理”轉(zhuǎn)變，過(guò)去“旱澇保收”的職務(wù)等級(jí)工資將變?yōu)楦挥屑��?lì)機(jī)制的崗位績(jī)效工資。

　　對(duì)此，省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人還解釋說(shuō)，在崗位聘用中，符合崗位任職條件且通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗，現(xiàn)有工人身份的人員，也可聘用到相應(yīng)的管理崗位或?qū)�業(yè)技術(shù)崗位；符合工勤技能崗位條件，本人自愿，現(xiàn)聘于管理崗位或?qū)�業(yè)技術(shù)崗位的人員也可聘用到工勤技能崗位。

　　“今年，是事業(yè)單位改革的攻堅(jiān)之年。”省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，“我省將按照‘先入軌、后規(guī)范、再完善’的原則，加快事業(yè)單位人員崗位設(shè)置管理工作推行力度，實(shí)施崗位績(jī)效考核分配辦法。”上半年，完成省直事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，年內(nèi)在全省基本建立起事業(yè)單位崗位管理正常運(yùn)行機(jī)制。

　　此外，去年，全省各級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘9107人，報(bào)考人數(shù)超過(guò)19萬(wàn)人。今年，將全面推行新進(jìn)人員公開(kāi)招聘制度，重點(diǎn)加大市、縣兩級(jí)推進(jìn)力度。