記者2月8日從全省人力資源和社會保障工作會上獲悉，今年山西省要出臺多項惠民措施，包括提高醫(yī)療保險的報銷比例、適時提高最低工資標準、試點城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險等等。

　　就業(yè) 城鎮(zhèn)新增就業(yè)40萬人

　　今年，全省城鎮(zhèn)將新增就業(yè)40萬人，幫助15萬名下崗失業(yè)人員實現再就業(yè)，4萬名就業(yè)困難群體就業(yè)，轉移農村勞動力30萬人，使城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內，保持就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。同時把“五緩四降三補貼”政策、下崗失業(yè)人員再就業(yè)稅收優(yōu)惠政策、靈活就業(yè)人員社保補貼政策延期一年。

　　建創(chuàng)業(yè)孵化基地

　　在太原、陽泉、晉城三個國家級試點城市開展創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建活動，全省力爭年內建成3至5個創(chuàng)業(yè)孵化基地示范區(qū)，為入駐基地的企業(yè)提供政策補貼、場地租賃、稅費減免、銀行貸款等優(yōu)惠政策。為缺乏創(chuàng)業(yè)經驗和經營場地的創(chuàng)業(yè)者，提供項目開發(fā)、開業(yè)指導、融資服務、跟蹤扶持等“一條龍”服務，幫助其順利創(chuàng)業(yè)。

　　醫(yī)保 提高醫(yī)保報銷比例

　　提高城鎮(zhèn)職工、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保最高支付限額，力爭分別達到職工年平均工資和居民可支配收入的6倍以上，參保人員住院費用平均報銷比例分別達到70%和60%以上。此外，年底基本解決全省各類關閉破產企業(yè)退休人員，以及困難企業(yè)職工的醫(yī)療保障問題。

　　養(yǎng)老 試點城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險

　　研究解決未參保集體企業(yè)退休人員、事業(yè)單位編外人員等群體的基本養(yǎng)老保障歷史遺留問題。

　　在實現“全民醫(yī)保”的基礎上，鼓勵有條件的市探索開展城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險試點。這意味著，沒有工作的老人按規(guī)定繳費后，也能按月領取養(yǎng)老金了。

　　公務員 錄用“偏向”基層經歷

　　制定出臺山西省的公務員考試錄用實施辦法，加大從有基層工作經歷人員中考錄公務員的力度，提高錄用比例。同時，完善公務員工資制度，落實各項津貼補貼標準，實施人民警察節(jié)假日加班補貼、信訪工作人員崗位津貼、司法助理員崗位津貼。

　　工資 提高最低工資標準

　　加強企業(yè)工資分配宏觀調控，規(guī)范國有企業(yè)負責人薪酬管理，督促工資分配向基層、一線、苦臟累險崗位傾斜，適時提高最低工資標準，促進企業(yè)職工工資正常合理增長。

　　事業(yè)單位 事業(yè)單位養(yǎng)老改革

　　今年山西省將制定出臺事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革試點方案，同時，全面推行事業(yè)單位新進人員公開招聘和崗位聘用制度，年內使聘用制推行的單位比例和工作人員聘用合同簽訂率達到90%。