為進(jìn)一步推進(jìn)建立企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域工資集體協(xié)商制度，深化工資集體協(xié)商工作，省總工會決定，2010年3月份在全省開展“工資集體協(xié)商集中要約行動月”活動。

　　按照要求，全省凡已經(jīng)進(jìn)行工商登記注冊，正常生產(chǎn)經(jīng)營，有勞動用工的企業(yè)，尚未開展工資集體協(xié)商和沒有簽訂集體合同的；集體合同已經(jīng)到期需要續(xù)簽或者重新簽訂的；企業(yè)職工工資長期不增長、低增長，或50%職工工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資50%的；已簽訂的集體合同無正當(dāng)理由未履行或者集體合同中對于勞動報(bào)酬沒有明確規(guī)定的；已建立工會組織的小企業(yè)相對集中和行業(yè)集聚的地區(qū)，用人單位未組建工會不能單獨(dú)開展工資集體協(xié)商簽訂集體合同的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和行業(yè)都屬于要約行動范圍，都應(yīng)將3月份作為“工資集體協(xié)商集中要約行動月”，啟動要約行動。

　　據(jù)悉，開展工資集體協(xié)商要約行動的重點(diǎn)放在圍繞企業(yè)的工資分配制度、分配形式、支付辦法、工資水平、工資標(biāo)準(zhǔn)及其調(diào)整辦法等方面。生產(chǎn)經(jīng)營正常和效益較好的企業(yè)，重點(diǎn)就工資水平、獎金分配、補(bǔ)貼和福利等開展要約協(xié)商，重在建立正常的工資調(diào)整機(jī)制；生產(chǎn)經(jīng)營比較困難和效益較差的企業(yè)，重點(diǎn)就工資支付辦法、離崗職工生活費(fèi)等開展要約協(xié)商，重在建立工資支付保障機(jī)制；非國有企業(yè)要參考工資指導(dǎo)線等因素，重點(diǎn)就工資分配制度、工資支付辦法、工資水平及最低工資標(biāo)準(zhǔn)等開展要約協(xié)商，重在解決企業(yè)職工工資總額隨企業(yè)效益增加而相應(yīng)提高等問題，中央及實(shí)行條條管理的企業(yè)，在工資總額由上一級確定情況下，重點(diǎn)就績效分配開展要約協(xié)商。

　　省總法律部負(fù)責(zé)人介紹說，通過“工資集體協(xié)商集中要約行動月”活動，旨在進(jìn)一步激發(fā)勞動關(guān)系雙方自主協(xié)商的內(nèi)在動力，推動全省工資協(xié)商要約的全面開展，確保企業(yè)和行業(yè)、區(qū)域工資集體協(xié)商和集體合同制度的有效建立，確保職工工資收入與企業(yè)效益協(xié)調(diào)增長，職工與企業(yè)共享改革發(fā)展成果，企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)和社會的全面發(fā)展。2010年，全省簽訂工資集體協(xié)商專項(xiàng)集體合同的企業(yè)要達(dá)到已建工會企業(yè)總數(shù)的70%，覆蓋職工總數(shù)80%，力爭做到應(yīng)約盡約。